口頭承諾はもう信じるな?!「会っていない期間」の辞退を防ぐ3ステップ内定者フォロー術

「御社に決めました」を、そのまま信じていませんか？いまの採用市場では、内定承諾＝入社の決断ではありません。むしろ、「とりあえずキープしておく」という意思表示に近いのが実態です。採用が長期化し、複数社を並行して検討するのが当たり前になった今、口頭承諾の“重み”は以前より確実に軽くなっています。さらに大手企業の選考が自社より後にあるケースが多く、どれだけ志望度を上げても、構造的に“滑り止め”になりやすいのではないでしょうか。もちろん、内定出し前に志望度を高める取り組みは重要です。しかし、それだけでは防ぎきれないのが今の市場です。だからこそ今は、「承諾をもらうこと」ではなく、「承諾後にどう関係をつなぐか」が重要です。そしてさらに重要なのは、「学生の辞退リスクに早く気づけるか」「適切なタイミングで先手を打てるか」という“承諾後の動き方”です。承諾から入社までの「会っていない期間」に、他社からのアプローチや周囲の声によって、内定者の気持ちは想像以上に揺れ動きます。本セミナーでは、内定辞退を「仕方ない」で終わらせず、仕組みで防ぐための内定者フォロー術を3ステップで解説します。本セミナーで学べることは、なぜ今「承諾＝キープ」になるのか、承諾後に起きていること、辞退リスクの見抜き方、先手を打つタイミングと打ち手、内定者フォローの全体設計です。開催日は2026年6月15日、26日、30日の各14時からで、アーカイブ配信となります。