Arrow Link股份有限公司舉辦的研討會中，公開了投入多少資金反覆驗證的實習生留存改善流程？

Arrow Link股份有限公司在研討會中公開了投入2,000萬日圓反覆驗證的『從實習結束到正式選考的留存改善流程』，旨在提升學生轉入正式選考的比率與招募投資報酬率。

Arrow Link股份有限公司HRi事業部部長蘇伸太郎的職稱與所屬公司名稱為何？

Arrow Link股份有限公司HRi事業部部長為蘇伸太郎，該公司為主辦研討會的企業，專注於人力資源相關服務與招募策略開發。

此研討會適合實習招募順利但正式選考動員率偏低、希望防止學生流失、提升招募成本ROI，以及欲將學生轉化為企業忠實粉絲的經營者與人資負責人參與。

研討會強調透過體驗設計與溝通技巧，讓學生不再感到『又來了』，而是真正『沉浸』於企業文化，進而成為企業的狂熱支持者。

參與企業可獲得提升正式選考轉入率的具體方案、打造企業狂熱粉絲的體驗設計方法，以及最大化招募投資報酬率的實際運營技巧。

發布 2026年3月29日 16:32 ・ 最後更新 2026年6月16日 21:23 ・閱讀約 2 分鐘・來源：PR Times

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研討會內容

即便投入大量成本於實習招募，若學生在進入正式選考前就「中途流失」，一切努力都將付諸東流。如何避免招募投資浪費、「提升招募ROI」已是當務之急。

本研討會將公開我們投入2,000萬日圓反覆驗證的「從實習結束到正式選考的留存改善流程」幕後細節。徹底解說讓學生不再感到「又來了」、而是深深「沉浸」於自家公司的最新黏著策略。

我們將說明在哪個時間點、傳遞什麼樣的內容，才能有效提升學生的求職意願，並介紹具體的體驗設計與溝通技巧。希望提升留存率、將招募成本確實轉化為「招募成功」的經營者與人資負責人，千萬不能錯過。

適合以下人士

・實習招募雖然順利，但轉入正式選考的動員率（移行率）偏低・希望防止選考途中學生淡出（流失），改善留存率・希望最大化目前付諸東流的招募成本ROI（投資報酬率）・希望重新審視與學生的溝通方式，將其培育為自家公司的壓倒性粉絲

研討會可獲得的內容

・提升轉入正式選考比率的具體方案・打造「狂熱粉絲」的體驗設計・最大化招募ROI的運營技巧

講師資訊

Arrow Link股份有限公司 HRi事業部　部長蘓伸太郎（Ikel Shintaro）

2016年進入手機銷售代理商Tellex關西後...