【新卒招募】透過面談「前後」策略，徹底改變 Z 世代志願度！受歡迎企業私下運用的面談與面試術｜存檔影片發送

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研討會內容

隨著 AI 應用的急速普及，學生進行完善的面試準備已是常態。

僅憑面談時間內，要看穿學生的真實想法變得非常困難。

受歡迎企業所做的，不僅僅是針對面談本身的對策，而是用心打磨面談「前後」的溝通環節。

本研討會將公開如何將學生的熱情視覺化，並在適當時機提供「一擊必中」資訊的機制。我們將揭開無需耗費龐大工時，透過系統化即可實現「究極客製化應對」的幕後秘密。

推薦給以下人士

- 為 Z 世代志願度提升或錄取通知被拒絕感到煩惱的招聘人員 - 對於只能根據學生表面回覆做出判斷感到有極限的人士 - 想要提供細緻跟進但缺乏資源的人士 - 目標將招聘方式從「倚賴個人技能」轉型為「倚賴機制運作」的人士

您將學到的內容

- 在面談「前後」最大化 Z 世代志願度的策略 - 從已進行 AI 面試準備的學生口中引出「真實想法」的技術 - 以最小工時實現「究極客製化應對」的機制 - 將學生熱情視覺化並在適當時機說服對方的方法

講者資訊

株式会社 Arrowlink HR 事業部 部長 蘓 伸太郎 (Ikeru Shintaro)

2016 年進入手機銷售代理店 Telex Kansai 後負責應屆畢業生招募，將錄取通知拒絕率從 70% 成功降低至 10%。在集團公司 Arrowlink 成立事業部，運用「情感招聘」與「招聘行銷」技術，從應屆畢業生招募策略到人員培訓均親力親為。擅長為非熱門行業與中小型企業提供招募支援，目前專注於 SNS 行銷，提供數位行銷策略規劃與執行支援。

研討會概要

- 標題：透過面談「前後」策略，徹底改變 Z 世代志願度！受歡迎企業私下運用的面談與面試術 - 日期：2026 年 6 月 5 日 (五) 14:00-15:00 / 2026 年 6 月 10 日 (三) 14:00-15:00 - 會場：存檔影片發送 - 參加費用：免費 - 名額：50 位 - 講者：蘓 伸太郎 (Ikeru Shintaro)

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