＼如果您是求職學生，您會回覆那則LINE嗎？／透過「體驗」來了解！讓Z世代秒回的LINE機關
為人資專員舉辦的互動式研討會將展示如何針對Z世代優化LINE招募策略。透過提供「純點擊」的體驗，企業可降低溝通成本並大幅提升候選人的回覆與轉換率。 · 2026-04-08
株式会社アローリンク 新聞稿
＼如果您是求職學生，您會回覆那則LINE嗎？／透過「體驗」來了解！讓Z世代秒回的LINE機關
為人資專員舉辦的互動式研討會將展示如何針對Z世代優化LINE招募策略。透過提供「純點擊」的體驗，企業可降低溝通成本並大幅提升候選人的回覆與轉換率。 · 2026-04-08
別再相信口頭承諾了？！「未見面期間」防止錄取通知拒絕的3步驟應屆畢業生留任術
本新聞稿宣布舉辦一場研討會，旨在解決當今招聘市場中錄取通知拒絕數量不斷增加的問題。它將解釋一個三步驟的應屆畢業生留任技巧，以防止在錄取和入職之間的「未見面期間」發生拒絕，強調不要過度依賴口頭承諾，並主… · 2026-04-10
【新卒錄用】透過「面談前後」的機制，激變Z世代的求職意願！獲選企業偷偷進行的面談・面試技巧
本文探討企業如何透過優化面談前後的溝通策略，有效提升Z世代求職者的意願，減少內定辭退率。研討會將揭示一套機制化的方法，以最小的資源投入，實現對求職者的個別化關注與說服。 · 2026-04-03
【廣受好評的重播】無名企業也能獲勝！不只停留在「認知」的聯合說明會戰略設計
許多招聘負責人在聯合說明會上誤以為詳細介紹公司資訊是正確做法，但這卻陷入了「僅被認識而結束」的陷阱。本次研討會將揭示如何透過策略性的資訊篩選與LINE追蹤，大幅提升Z世代的轉換率，幫助無名企業在聯合說… · 2026-04-07
次世代採用管理ツール「採マネnext≫」が「Liny HR」へ名称・ロゴを全面刷新。高度な採用DXと伴走支援を強化した新プランの提供を開始。
<p>株式會社Arrow Link（總公司：兵庫縣神戶市，代表取締役：伊藤俊輝）因與Social Data Bank株式會社、株式會社Maneql進行經營整合，將旗下提供的LINE串接型採用管理工具「… · 2026-04-01
鹿兒島縣いちき串木野市推出促進移居定居的「體驗住宅」LINE預約服務。在保護個人資訊的同時，實現與外部委託業者的順暢合作。
株式會社ArrowLink與鹿兒島縣いちき串木野市合作，在LINE官方帳號上啟動了「體驗住宅」的線上預約服務。這項服務旨在提升移居者的便利性，並透過「操作員功能」確保敏感資訊的安全，同時實現與外部委託… · 2026-04-02
鹿兒島縣いちき串木野市推出促進移居定居的「體驗住宅」LINE預約服務。在保護個人資訊的同時，實現與外部委託業者的順暢合作。
株式會社ArrowLink與鹿兒島縣いちき串木野市合作，在LINE官方帳號上啟動了「體驗住宅」的線上預約服務。這項服務旨在提升移居者的便利性，並透過「操作員功能」確保敏感資訊的安全，同時實現與外部委託… · 2026-04-02
【廣受好評的重播】無名企業也能獲勝！不只停留在「認知」的聯合說明會戰略設計
許多招聘負責人在聯合說明會上誤以為詳細介紹公司資訊是正確做法，但這卻陷入了「僅被認識而結束」的陷阱。本次研討會將揭示如何透過策略性的資訊篩選與LINE追蹤，大幅提升Z世代的轉換率，幫助無名企業在聯合說… · 2026-04-07
【觸動學生情感的5步驟】實現新卒內定辭退率70%→10%的招募品牌策略｜錄影回放
Arrowlink公司提供線上研討會錄影檔，分享如何透過「採用品牌」策略與LINE應用，成功將新進畢業生的內定辭退率從70%降至10%。 · 2026-05-18
【觸動學生情感的5步驟】實現新卒內定辭退率70%→10%的招募品牌策略｜錄影回放
由此報名▶https://share-na2.hsforms.com/1MVyS_wyfSFSL_pMI1wuX0A3ska1 研討會內容 「面談時感覺很好，之後卻突然失聯」 「輸給了其他公司的條件」… · 2026-05-18
【廣受好評的重播】無名企業也能獲勝！不只停留在「認知」的聯合說明會戰略設計
許多招聘負責人在聯合說明會上誤以為詳細介紹公司資訊是正確做法，但這卻陷入了「僅被認識而結束」的陷阱。本次研討會將揭示如何透過策略性的資訊篩選與LINE追蹤，大幅提升Z世代的轉換率，幫助無名企業在聯合說… · 2026-04-07
鹿兒島縣いちき串木野市推出促進移居定居的「體驗住宅」LINE預約服務。在保護個人資訊的同時，實現與外部委託業者的順暢合作。
株式會社ArrowLink與鹿兒島縣いちき串木野市合作，在LINE官方帳號上啟動了「體驗住宅」的線上預約服務。這項服務旨在提升移居者的便利性，並透過「操作員功能」確保敏感資訊的安全，同時實現與外部委託… · 2026-04-02
次世代採用管理ツール「採マネnext≫」が「Liny HR」へ名称・ロゴを全面刷新。高度な採用DXと伴走支援を強化した新プランの提供を開始。
アローリンク、ソーシャルデータバンク、Maneqlの経営統合に伴い、採用管理ツール「採マネnext≫」を「Liny HR」へ名称変更した。新プランでは全機能が利用可能となり、API連携による採用プラッ… · 2026-04-01
【新卒錄用】透過「面談前後」的機制，激變Z世代的求職意願！獲選企業偷偷進行的面談・面試技巧
本文探討企業如何透過優化面談前後的溝通策略，有效提升Z世代求職者的意願，減少內定辭退率。研討會將揭示一套機制化的方法，以最小的資源投入，實現對求職者的個別化關注與說服。 · 2026-04-03
「如果你是求職者，你會回覆那條 LINE 嗎？」透過「體驗」了解！Z 世代秒回的 LINE 機制
Arrowlink 株式會社將於 2026 年 5 月 29 日舉辦免費線上研討會，專為苦惱於 LINE 招募成效的企業人資設計。針對 Z 世代求職者對 LINE 訊息已讀不回、溝通成本過高的問題，參… · 2026-05-15
「如果你是求職者，你會回覆那條 LINE 嗎？」透過「體驗」了解！Z 世代秒回的 LINE 機制
Arrowlink 將於 5 月 29 日舉辦線上研討會，指導企業如何優化招募用 LINE 帳號以提升 Z 世代求職者的回覆率。 · 2026-05-15
「不說明」的公司說明會，為何能成功招聘？～實現零機會損失的公司說明會行為設計～｜存檔發布
Arrowlink Inc. 宣布發布一場關於「行為設計」研討會的存檔，旨在提高公司說明會後進入選拔流程的轉化率，以應對Z世代對「時間效益」的重視。該研討會提供利用LINE建立零機會損失招聘管道的專業… · 2026-05-01
愛媛縣伊方町LINE官方帳號啟動「開設1週年紀念活動」
Arrowlink株式會社宣布，已為愛媛縣伊方町（町長：高門清彥）的伊方町LINE官方帳號，建構並開始營運其開設1週年紀念活動機制。此活動旨在透過提供優惠券和問卷調查，回饋新舊用戶，以期促進地區活化並… · 2026-05-01
為何「不解釋」的公司說明會能成功招聘？～ 捨棄資訊的勇氣。「不傳達」反而「傳達」的技術～｜存檔直播
Arrowlink Inc. 舉辦了一場關於「不解釋」公司說明會的存檔直播研討會。它提供了解決現代學生重視「時間效益」問題並提高選拔轉換率的專業知識。 · 2026-04-30
〈回放限定〉無需天賦！讓 Z 世代主動報名的 Instagram 招聘策劃術
Arrow Link 股份公司將於 2026 年 5 月舉辦線上研討會，介紹針對 Z 世代的戰略性 Instagram 招聘法。重點在於無需天賦的投稿邏輯與 LINE 引導設計，以提高報名率。 · 2026-04-28
福岡市開設「福岡市看護支援志願者事業」專用 LINE 官方帳號，實現點數管理數位化
福岡市針對 65 歲以上高齡者的志工計畫推出了專用 LINE 官方帳號。該系統將點數管理與換金申請數位化，旨在提升使用者便利性並優化行政效率。 · 2026-04-28
【錯過重播】用面談「前後」的佈局讓Z世代求職意願激增！受歡迎的企業偷偷在做的面談・面試術
Arrowlink公司將於2026年5月針對人資舉辦免費線上研討會。探討如何面對大量使用AI準備面試的Z世代學生，透過面談「前後」的溝通策略引出其真實想法。 · 2026-04-24
【新卒錄用】透過「面談前後」的機制，激變Z世代的求職意願！獲選企業偷偷進行的面談・面試技巧
本文探討企業如何透過優化面談前後的溝通策略，有效提升Z世代求職者的意願，減少內定辭退率。研討會將揭示一套機制化的方法，以最小的資源投入，實現對求職者的個別化關注與說服。 · 2026-04-03
總追蹤人數75萬、招募成本降至1/10！SNS招募成功秘訣大公開｜免費研討會
Arrow Link將公開其總追蹤人數突破75萬、招募成本降至原來1/10的SNS招募免費研討會。 · 2026-03-29
擺脫「無法銜接正式選考的實習」！不浪費招募成本、將學生轉化為狂熱粉絲的實習策略｜錄影回放
改善招募ROI的實習策略研討會錄影回放。 · 2026-03-29
[存檔播放] 無需創意美感！讓 Z 世代主動投遞的 Instagram 招聘行銷術
Arrow Link 將於 2026 年 6 月舉辦 Instagram 招聘講座，教授如何透過邏輯化的引流設計與 LINE 整合，吸引 Z 世代主動投遞職位，無需仰賴創意感。 · 2026-05-21
為何「不說明式」企業說明會能成功招聘？～拋棄資訊的勇氣。「不傳達」反而更能「傳達到」的技術～｜存檔配信
Arrowlink Inc. 將於 2026 年 6 月 2 日與 11 日舉辦線上存檔研討會，介紹其「不說明式」招聘策略，該策略透過省略傳統公司概述，以更精準地吸引現代學生。 · 2026-05-19
擺脫「無法轉化為錄用的實習」！不浪費招聘成本，將實習生轉化為狂熱粉絲的戰略｜存檔直播
Arrowlink 將於 2026 年 6 月 8 日與 6 月 25 日舉辦免費研討會，主題為提升從實習到錄用的招聘轉化率。公司將公開其驗證後的良率提升流程及培養學生粉絲的戰略，協助企業最大化招聘投… · 2026-05-25
為什麼「不說明」的公司說明會反而能招募成功？～實現零機會損失的說明會行為設計～｜存檔串流
Arrowlink, Inc. 舉辦研討會，旨在透過剖析Z世代心理，優化說明會後的導流設計，以最大化選拔投遞率。 · 2026-05-20
【新卒招募】透過面談「前後」策略，徹底改變 Z 世代志願度！受歡迎企業私下運用的面談與面試術｜存檔影片發送
Arrowlink Co., Ltd. 將於 2026 年 6 月 5 日及 6 月 10 日舉辦線上研討會，重點討論如何優化面談前後的溝通，以提升 Z 世代求職者的志願度。公司 HR 事業部部長蘓伸… · 2026-05-22
【免費研討會】透過廣告與LINE運用最大化LTV～廣告最新自動化策略×LINE顧客行為數據利用與育成方法～
Arrowlink Inc. 將於2026年6月16日舉辦一場以透過廣告與LINE運用最大化LTV為主題的免費線上研討會。 · 2026-05-25
無需感覺！Z世代會自行透過招聘 Instagram 設計技巧進行應徵
本研討會教授如何透過邏輯而非創意感來成功進行 Z 世代的 Instagram 招聘。它揭示了設計貼文和 LINE 整合以自動引導求職者申請並提高參與度的策略。 · 2026-04-02
別再輕信口頭承諾！防止錄取後反悔的「空窗期」三步驟追蹤術
Arrow Link 公司將舉辦線上研討會，探討如何防止應屆畢業生錄取後反悔。在當前招聘市場中，錄取承諾並不等於入職，錄取後的「空窗期」追蹤至關重要。本研討會將介紹一套三步驟溝通策略，幫助企業及早察覺… · 2026-06-01
「不說明」的公司說明會，為何能成功招聘？～實現零機會損失的公司說明會行為設計～｜存檔發布
Arrowlink Inc. 宣布發布一場關於「行為設計」研討會的存檔，旨在提高公司說明會後進入選拔流程的轉化率，以應對Z世代對「時間效益」的重視。該研討會提供利用LINE建立零機會損失招聘管道的專業… · 2026-05-01
愛媛縣伊方町LINE官方帳號啟動「開設1週年紀念活動」
Arrowlink株式會社宣布，已為愛媛縣伊方町（町長：高門清彥）的伊方町LINE官方帳號，建構並開始營運其開設1週年紀念活動機制。此活動旨在透過提供優惠券和問卷調查，回饋新舊用戶，以期促進地區活化並… · 2026-05-01
為何「不解釋」的公司說明會能成功招聘？～ 捨棄資訊的勇氣。「不傳達」反而「傳達」的技術～｜存檔直播
Arrowlink Inc. 舉辦了一場關於「不解釋」公司說明會的存檔直播研討會。它提供了解決現代學生重視「時間效益」問題並提高選拔轉換率的專業知識。 · 2026-04-30
別再相信口頭錄取承諾？！「未接觸期間」預防辭退的3步驟錄取者跟進技巧 | 錯過播放
株式會社Arrow Link宣布重播其關於預防錄取辭退的3步驟跟進技巧研討會。在招聘市場中，口頭承諾已不再可靠，該研討會旨在解決錄取後至入職期間應聘者心理變化問題，提供具體方法以降低辭退風險。 · 2026-04-28
〈回放限定〉無需天賦！讓 Z 世代主動報名的 Instagram 招聘策劃術
Arrow Link 股份公司將於 2026 年 5 月舉辦線上研討會，介紹針對 Z 世代的戰略性 Instagram 招聘法。重點在於無需天賦的投稿邏輯與 LINE 引導設計，以提高報名率。 · 2026-04-28
〈回放限定〉無需天賦！讓 Z 世代主動報名的 Instagram 招聘策劃術
Arrow Link 股份公司將於 2026 年 5 月舉辦線上研討會，介紹針對 Z 世代的戰略性 Instagram 招聘法。重點在於無需天賦的投稿邏輯與 LINE 引導設計，以提高報名率。 · 2026-04-28
福岡市開設「福岡市看護支援志願者事業」專用 LINE 官方帳號，實現點數管理數位化
福岡市針對 65 歲以上高齡者的志工計畫推出了專用 LINE 官方帳號。該系統將點數管理與換金申請數位化，旨在提升使用者便利性並優化行政效率。 · 2026-04-28
福岡市開設「福岡市看護支援志願者事業」專用 LINE 官方帳號，實現點數管理數位化
福岡市針對 65 歲以上高齡者的志工計畫推出了專用 LINE 官方帳號。該系統將點數管理與換金申請數位化，旨在提升使用者便利性並優化行政效率。 · 2026-04-28
【錯過仍可觀看】透過面談「前後」的策略徹底改變Z世代的求職意願！精選企業秘密實行的面談與面試技巧
株式會社Arrowlink將舉辦多場針對招募經理的線上研討會，旨在提升Z世代學生的求職意願。研討會將聚焦於面談前後的溝通，揭示利用AI洞察學生真實想法的方法，以及高效個人化支援的機制。 · 2026-04-24
＼如果您是求職學生，您會回覆那則LINE嗎？／透過「體驗」來了解！讓Z世代秒回的LINE機關
為人資專員舉辦的互動式研討會將展示如何針對Z世代優化LINE招募策略。透過提供「純點擊」的體驗，企業可降低溝通成本並大幅提升候選人的回覆與轉換率。 · 2026-04-08
無需天賦！讓Z世代自動報名的Instagram招聘策略
Arrowlink宣布舉辦關於Instagram招聘策略和LINE整合的研討會，旨在自動化Z世代的申請流程。該研討會將解釋如何通過邏輯驅動的內容和漏斗設計，而不是藝術天賦，來提高申請率。 · 2026-04-02
無需天賦！讓Z世代自動報名的Instagram招聘策略
Arrowlink宣布舉辦關於Instagram招聘策略和LINE整合的研討會，旨在自動化Z世代的申請流程。該研討會將解釋如何通過邏輯驅動的內容和漏斗設計，而不是藝術天賦，來提高申請率。 · 2026-04-02
次世代招募管理工具「採マネnext≫」全面更名為「Liny HR」並更新標誌。開始提供強化高階招募DX與伴隨支援的新方案。
株式會社Arrowlink因經營整合，將其LINE連結型招募管理工具「採マネnext≫」更名為「Liny HR」並更新標誌。同時，開始提供旨在最大化企業招募成果的新方案及強化營運支援體系。 · 2026-04-01
無需感覺！Z世代會自行透過招聘 Instagram 設計技巧進行應徵
本研討會教授如何透過邏輯而非創意感來成功進行 Z 世代的 Instagram 招聘。它揭示了設計貼文和 LINE 整合以自動引導求職者申請並提高參與度的策略。 · 2026-04-02
別再相信口頭錄取承諾？！「未接觸期間」預防辭退的3步驟錄取者跟進技巧 | 錯過播放
株式會社Arrow Link宣布重播其關於預防錄取辭退的3步驟跟進技巧研討會。在招聘市場中，口頭承諾已不再可靠，該研討會旨在解決錄取後至入職期間應聘者心理變化問題，提供具體方法以降低辭退風險。 · 2026-04-28