【突破70萬用戶】專為年輕高階人才打造的轉職網站『ASSIGN』全新改版 — 搭載全新職涯測驗功能

株式會社ASSIGN（總部：東京都千代田區，代表董事：小瀨村卓實，以下簡稱「ASSIGN」）於2026年4月，對累計70萬人使用的年輕高階人才轉職網站『ASSIGN』進行了全新改版。 為了回應許多使用者「想要客觀了解自己的強項與適性」的心聲，我們搭載了基於70萬人職涯數據獨家邏輯的全新職涯測驗功能。只需回答24個問題，即可將職涯方向視覺化，並可作為自我分析工具使用。 ■ 改版背景 近年來，以年輕人才為首的職涯意識發生了重大轉變。根據總務省的《勞動力調查》，希望轉職的人數持續維持在超過1,000萬人的高水準（2024年）。應屆畢業生入職3年內的離職率依然超過3成，長期在同一家公司工作已不再是理所當然的事。 在企業端，伴隨著「人力資本管理」的推動，支援員工職涯自主的舉措日益普及，個人主動設計職涯的重要性達到了前所未有的高度。 因應這些社會變化，我們也收到了許多『ASSIGN』使用者的反映，例如「不知道自己的強項是什麼」、「想客觀地知道什麼樣的工作適合自己」。在本公司進行的使用者調查中，有43%的人回答「不知道自己的適性」。 為了解決這些需求，本次改版以全面翻新職涯測驗功能為核心，同時包含了UI/UX的改善等整體服務升級。此外，我們也擴大了適用範圍，讓正在求職的學生也能使用本服務。 ■ 全新職涯測驗 — 透過24個問題將職涯方向視覺化 本次改版的核心，即是職涯測驗功能的全面翻新。只需回答24個問題，系統便會利用基於70萬人職涯數據的獨家邏輯分析您的職涯特性。您可以從4個維度推導出的16種職涯類型中，掌握自己適合以何種風格面對工作，以及如何更容易取得成果。 16種職涯類型 系統會從「直覺型／邏輯型」、「實作型（Player）／管理型」等4個維度的組合中，判定出16種職涯類型。 例如，直覺型×實作型的「發起人」，是能憑藉行動力迅速將構想具體化的類型；而邏輯型×管理型的「參謀」，則是憑藉分析能力與思考深度成為組織大腦的類型。每種類型面對工作的方式皆有所不同。 透過與基於70萬人使用數據的分布進行對照，您可以更客觀地理解自身的特性。