以「釋放金融的力量」為宗旨，致力於開發及提供實現人生藍圖的金融服務的Broadmind株式會社(總公司:東京都澀谷區，代表取締役社長:伊藤清，證券代碼:7343,以下稱:本公司),將於2026年7月23日(四)為企業經營者及人事、福利厚生負責人舉辦線上研討會「讓產假、育嬰假後的重返職場更安心~從『金融教育』觀點助您重返職場，新型態的員工福利~」。
舉辦背景
主要數據 — KEY FIGURES
從推動女性活躍的觀點來看，雖然產假、育嬰假制度的整備逐年進步，但許多人事負責人仍表示「重返職場後，不確定員工是否還能像以前一樣活躍」、「感覺員工的投入度下降了」。
其背景除了「重返職場後的工作安排與內容(媽咪陷阱※)」、「職涯發展」等「工作方式」的因素外，與金錢相關的個人不安也確實產生影響。例如，因縮短工時導致收入(實領)減少，或是面臨迫在眉睫的教育費、育兒費用的壓力等，都是「因人生階段變化而產生的家庭收支」方面的擔憂與焦慮。
※媽咪陷阱:女性因懷孕或育兒而重返職場後，在本人意願之外被調派至責任較輕的輔助性業務，進而失去晉升或加薪機會的現象。
然而，這些煩惱屬於極為個人的內容，員工本人難以啟齒，上司或人事部門也難以深入探究。因此，僅靠傳統的制度或員工福利設計，難以看清此課題的本質。
本公司著眼於此類「僅靠制度無法完全解決的領域」,從產假、育嬰假等配合人生階段的金融教育切入，提出連結企業與員工的新型態支援方式。
研討會概要
本次研討會講師為曾擔任FP(理財規劃師)並處理過超過2,000個家庭的收支及金錢煩惱的中村先生。他同時也致力於企業的財務幸福感推動，並曾參與協助產前產後員工，以促進員工的行為改變。
員工所面臨的煩惱與擔憂，會因人生事件/人生階段而異，因此，提供貼近個別需求的支援與環境整備，有助於解決僅靠單一制度無法完全解決的課題。
本次研討會將基於這些經驗，解析產假、育嬰假前後員工容易面臨的「金錢不安」的實際情況、企業應提供的支援方式，以及金融教育(提升金融素養)所扮演的角色，和作為員工福利的持續性支援模式。
名稱
讓產假、育嬰假後的重返職場更安心 ~從「金融教育」觀點助您重返職場，新型態的員工福利~
日期時間
2026年7月23日(四)14:00〜14:45
形式
線上舉辦(Zoom)・免費參加
講師
Broadmind株式會社 財務幸福感推動負責人 中村哲規
對象
●希望加強產假、育嬰假後重返職場及留任支援的人事負責人
●負責推動女性活躍、多元化發展的人員
●考慮導入員工福利或人力資本經營措施者
●考慮制定配合人生事件的支援對策者 等
參加特典
凡於研討會觀看後填寫問卷者，將贈送中村哲規 著《先談「生活方式」再談錢》一書。
本書以配合產假、育嬰假等人生階段變化來檢視人生藍圖的觀點，以及「提高人生的解析度就能消除不安」的訊息為主軸，闡述如何面對金錢不安。本書主題與本次研討會內容亦有重疊，有助於加深當天的學習。
※數量有限。若報名人數超出預期，將以先報名者為優先，敬請見諒。
報名方式
請由此報名表單申請 https://form.run/@broccoli-seminar
備註
報名者將於會後收到研討會錄影檔。即使無法參加當天直播，事後也可觀看。
主要內容
產假、育嬰假後重返職場的現況
產假、育嬰假前後企業與員工面臨的課題
重返職場前後員工容易面臨的「金錢不安」實況
僅靠制度無法解決的課題與企業應提供的支援方式(金融教育的角色)
透過金融教育作為員工福利的持續性支援模式 等
※內容可能在未預告的情況下變更
關於「Broccoli」
服務網站:https://biz-broccoli.jp
Broccoli是Broadmind為企業員工提供的金融教育計畫。結合以影片內容為主的學習平台，以及由具備資格的理財教練提供的線上諮詢支援，協助員工實現財務幸福感。從提升金融素養、養成收支管理習慣、學習人生規劃技巧這三個觀點著手，解決員工個人的經濟不安。可作為企業推動人力資本經營、幸福感經營、充實員工福利的措施導入。
導入實績顯示,9成的受訪者感受到財務幸福感有所提升。金融知識的掌握率改善了5.6倍，並連帶提升了對工作的投入意願。榮獲「日本人事部 HR Award 2025」入選、「第15屆 日本HR挑戰大賞 人才服務優秀獎」。目前亦提供免費試用。
畫面示意圖。電腦或手機皆可操作。
▼Broadmind官方note>Broccoli雜誌
除了Broccoli的導入案例，也發布關於財務幸福感/員工金融教育的相關資訊。
請由此瀏覽:https://note.com/b_minded_pr/m/m04e78577ba46
Broccoli雜誌刊載文章
Broadmind株式會社
Broadmind株式會社是一家在東京證券交易所Growth市場上市的金融服務開發公司。自2002年創立以來，我們以不隸屬於特定金融機構的立場，支援個人及法人的生活規劃實現。
主力個人服務「マネプロ」由FP資格持有率100%(※1)的專家，以生活規劃為基礎，整合保險、證券、住宅貸款等約60家金融商品，提供廣泛的選擇。透過此獨特的單一窗口提供體系，累計諮詢實績達20萬件，顧客滿意度高達98.9%(※2)。
此外，作為企業的員工福利服務，我們推出了員工金融教育計畫「ブロっこり」。透過專業FP的線上諮詢支援與收支管理習慣養成的一貫性支持，協助企業推動人力資本經營及幸福感經營。導入企業中，超過8成的受訪者感受到成效，並在日本人事部「HR Award 2025」及「第15屆 日本HR挑戰大賞」等HR領域獲得高度評價。
今後，我們將持續以「為誰而做的金融」為問い，作為財務夥伴，致力於將「應有的金融」實踐於社會。
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