千葉商科大學邀請財務規劃師出身的招聘專員演講，進行「提升工作解析度」的職涯對話

秉持「釋放金融力量」的宗旨，致力於開發與提供支援人生規劃實現之金融服務的Broadmind株式會社(總公司:東京都澀谷區，代表取締役社長:伊藤清，證券代碼:7343,以下稱:本公司)於2026年6月9日(二),由招聘專員登上千葉商科大學綜合政策學部的課堂，為大學二年級學生進行企業說明及座談會。

活動背景

本公司是以新進員工及無經驗者招聘為主的財務規劃師(FP)團隊。我們持續以「面對人生之態度」為重於金融專業知識的招聘標準，並透過入職後的教育部門系統化培育，培養出專業顧問。在招聘無經驗者時，我們將「無職涯落差」作為重要方針之一，不僅限於選拔場合，更積極創造機會，在學生開始認真思考求職活動的時期便與之接觸，真實傳達「工作是什麼樣的」、「FP這個職業的實際情況為何」。

本次課程由千葉商科大學綜合政策學部吉羽教授與支援學生職涯自主性的NPO法人「Branding Port」共同負責，共計13堂課。課程旨在透過與社會人士的對話，加深學生對「自我品牌(自身優勢、價值觀)」的理解，並「擴展職涯選擇」。本公司負責第七堂課，以「透過與社會人士的對話提升工作解析度」為主題，進行了企業說明與座談會。

活動概要

實施日期:2026年6月9日(二)

對象:千葉商科大學綜合政策學部 大學二年級學生 29人

內容:企業說明、座談會

企業說明會中，介紹了Broadmind的事業內容(以FP諮詢服務「Money Pro」為核心的金融諮詢)、FP職位的實際工作內容、新進員工招聘的特色等。在座談會中，學生們提出了許多在求職活動前感到困惑的疑問，例如「不知道該以什麼標準來選擇公司」、「找不到想做的事」。

針對「找不到想做的事」這個問題，野間先生回答:「找工作不一定要只從『想做的事』這個角度出發。反而，自己擅長的事情，或是自己認為理所當然的事情，有時也會受到周圍的肯定。試著聚焦在那上面吧。」他傳達了用自己的話語表達的重要性，並分享了能讓學生加深自我理解的觀點。

此外，針對「如何知道自己是否適合業務職/金融業」的問題，他回答:「適不適合，很多時候在嘗試之前是無法確定的。不過，如果與人交談不會感到排斥，這可以作為一個指標。」他表示，日常的自我感受也能提供線索。同時，他以自己身為FP,擁有每年諮詢超過100戶家庭的經驗，傳達了「實際上，傾聽客戶的故事，比說話更是一項重要的工作」,這番話也引起了對金融業或業務職感到距離的學生的興趣。

演講者簡介

人事部 招聘專員 野間 慎司

2016年以新進員工身份進入Broadmind。作為財務規劃師(FP),每年負責超過100戶家庭的諮詢，達成最優秀新人獎、最佳團隊獎、MDRT。2018年調至人事部，負責新進員工、中途員工及兼職人員的招聘。現任新進員工招聘負責人，負責從招聘策略的制定到執行的一貫流程。曾獲MIP獎。

野間先生的評論

「我認為金融業和FP這個職種，對學生來說是比較難以想像的工作。在求職活動正式展開前，能有直接傳達真實情況的機會，是非常寶貴的。

在這次的座談會中，我也從學生們的坦率提問中獲得許多啟發。我希望透過這樣不斷的對話，能讓更多學生對金融工作有更準確的印象，並為他們思考自己的職涯提供一些線索。」

本公司的招聘方針

Broadmind在招聘時，比起金融知識的多寡，更重視「能否認真面對他人的人生」、「能否持續長期成長」等特質與就業觀。實際上，入職員工的志願行業非常多元，包括教育、人才、不動產、諮詢等，並非所有學生都以金融業為志願，但新進員工離職率約為12%(入職3年內),在業界中保持了高定著率。

我們認為，從學生開始思考求職活動的早期階段，就細緻地傳達「工作實際情況」與「公司文化」等無法在選拔場合完全傳達的資訊，是實現無職涯落差招聘的關鍵。

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Broadmind株式會社

Broadmind株式會社是一家於東京證券交易所成長市場上市的金融服務開發公司。自2002年創業以來，我們以不隸屬於特定金融機構的立場，支援個人及法人的生活規劃實現。 主力個人服務「Money Pro」由100%擁有FP資格的專家(※1)以生活規劃為基礎，綜合運用保險、證券、住宅貸款等約60家金融機構的商品，提供廣泛的選擇。透過此獨特的單一窗口提供體系，累計諮詢實績達20萬件、顧客滿意度達98.9%(※2)。 此外，我們也為企業提供員工福利服務，推出員工金融教育計畫「Broccoli」。透過專業FP的聊天輔助支援與收支管理習慣化的一貫支持，助力企業推動人力資本經營與幸福感經營。導入企業中，超過八成的受訪者表示感受到成效，並在日本人事部「HR Award 2025」及「第15屆 日本HR挑戰大賞」等獎項中獲得高度肯定。 今後，我們將持續作為財務夥伴，不斷探問「金融是為了誰而存在」,並以「實現應有的金融」為目標。