2026年度13名新進員工將於7月正式分發，由年輕資深員工企劃營運，推動「教導者」也一同成長的人才培育計畫

生產販售「BACAUKE」、「Shetuo Shio」、「Hoshi Tabeyo」等米果的栗山米菓股份有限公司(總公司:新潟縣新潟市，代表取締役社長:栗山大河)為2026年度13名新進員工實施了新進員工研修。

今後，研修結束的新進員工將於2026年7月起正式分發至各部門。

本公司新進員工研修的特色在於，由年輕的資深員工負責從入社式到新進員工研修的企劃與營運。除了商品理解及製造現場的學習外，也透過登山研修、新潟觀光路線研修等，促進員工間的關係建立及培養主體性。

此措施不僅為接受研修的新進員工，也為負責企劃營運的年輕員工自身帶來成長機會，栗山米菓今後也將持續推動「重視人才」的組織建構。

(照片左:登山研修，中:米果品嚐研修，右:工廠研修的場景)

舉辦入社式

2026年4月，舉辦了2026年度入社式。13名新進員工雖然表情緊張，但透過與新夥伴的交流，踏出了社會人士的第一步。

(照片左:入社式團體照，右:代表取締役 栗山敏昭)

此外，本次作為新的嘗試，實施了將新進員工每人手印留在橫幅上的企劃。此企劃源於年輕資深員工希望將人生僅有一次的入社式以實體形式留下，並珍藏與同期夥伴的連結及入社時的初衷。

(照片左:新進員工塗抹顏料在手上，右:完成的橫幅)

為7月正式分發實施新進員工研修

新進員工研修不僅加深對商品的理解及製造現場的認識，也實施了培養團隊合作及主體性的課程。

研修的企劃與營運由年輕資深員工擔綱也是一大特色。透過年齡相近的資深員工陪伴，有助於營造讓新進員工能安心諮詢不安與疑問的環境。

透過研修，新進員工不僅加深了對米果製作現場及各部門職責的理解，同時也與同期夥伴建立關係，為7月起的分發做準備。

新進員工評論 T先生

首先，透過每兩週一次的研修，事先了解工廠的注意事項及產品製作方法，讓我能安心地進行工廠研修。此外，也進行了登山研修及新潟觀光研修。我認為這不僅是獲得事前知識，也成為了加深與同期夥伴之間情誼的契機。

接著在工廠研修中，我與許多工廠的同仁見面並建立了關係。同時，在工廠裡更詳細地學習了產品的製作方法及流程，是個加深理解的好機會。我希望將研修中獲得的連結與經驗運用於今後的工作中。

S小姐

一開始覺得漫長的3個月研修，在投入各種研修後，轉眼間就過去了。特別是登山研修及新潟觀光研修，讓我與同期夥伴的感情更加深厚，留下了非常美好的回憶。

此外，在溝通課程及衛生課程中，學習到了作為社會人士重要的知識。

在工廠研修中，透過實際操作，我了解了米果製作的深奧與不易之處，覺得這3個月非常充實。

研修負責人評論 N先生

在參與研修的企劃與營運過程中，我思考著如何為新進員工提供「有趣且具學習性的研修」,並從中學到了站在對方立場思考並行動的重要性。此外，看到新進員工們認真投入研修的樣子，對我自身也帶來很大的刺激，是一次收穫豐富的經驗。

S先生

平常我與其他部門的同仁交流機會不多，但透過擔任研修負責人，增加了與許多成員溝通的機會，感受到了樂趣與學習。此外，透過研修，我能近距離看到新進員工之間的距離逐漸縮短，作為負責人感到非常高興。

(照片:負責研修企劃與營運的年輕員工)

代表取締役社長 栗山大河評論

這個計畫的目的是衷心歡迎新進員工，並為他們創造一個能安心學習與成長的環境。然而，在持續推動此計畫的3年間，我所體會到的最大價值是專案成員自身的成長。在沒有既定答案的情況下，認真思考新進員工的需求，提出企劃，並在實現過程中與公司內外許多相關人士協調溝通。這對年輕員工來說絕非易事，但透過團隊集思廣益、互相支持克服困難，每年都能看到他們在社會人士方面有顯著的成長。

我認為為員工創造挑戰與發揮的舞台，也是公司重要的責任。透過每位員工的成長與能力的發揮，我們將朝著能為顧客提供更感「有趣、美味、新穎」的商品與服務的目標邁進。

朝向「重視人才」的組織建構:介紹公司內部溝通措施與培育制度

本公司也致力於活絡員工間的溝通，以及營造更易於工作的環境。

・透過員工App發布資訊

以PDF形式發布公司內部刊物，推動跨部門資訊共享。

透過介紹員工及公司活動等，活絡公司內部溝通。

・在工廠設置數位看板

在工廠內設置數位看板，發布公司資訊及各部門的活動。

致力於營造讓現場工作員工更容易接收資訊的環境。

・開始播放影片內容

也開始播放公司內部影片內容。

利用YouTube的限定公開功能，透過影片分享研修內容及公司資訊，以期提供更易於理解的資訊。

(相關資訊)

・栗山米菓 招募網站:https://recruit.befco.jp/

・栗山米菓 採用部落格:https://recruit.befco.jp/blog/

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公司概要

公司名稱 栗山米菓股份有限公司

總公司 新潟縣新潟市北區新崎2661番地

代表人 代表取締役社長 栗山 大河

設立 1949年2月5日

員工人數 約750名(男性50%、女性50%)

事業內容 米果的製造、販售

主要商品 「BACAUKE」、「Shetuo Shio」、「Hoshi Tabeyo」等

企業品牌「Befco(ベフコ)」的含義

「Befco」是Beika(米果)・Frontier(開拓)・Company(公司)的首字母縮寫。我們致力於創造超越米果範疇的「樂趣」、「美味」與「新穎」,目標成為一個深受全世界喜愛的品牌。

事業內容

是製造販售「BACAUKE」、「Shetuo Shio」、「Hoshi Tabeyo」等米果的點心製造商。

以「有趣、美味、新穎」為主題，除了長銷商品外，也挑戰提供符合時代的新價值。在重視傳統的同時，持續提案新的飲食樂趣。

其他公司數據(2025年度)

銷售額 282億日圓

平均年齡 37歲

平均在職年數 約15年

育兒休業取得率 女性100%、男性100%(自2023年度起持續中)

※數字看栗山米菓網站:https://recruit.befco.jp/data/

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代表取締役社長簡介

栗山 大河(Kuriyama Taiga)

出生年月日:1994年4月30日(32歲)

成蹊大學經濟學部畢業後，曾任職於平和堂股份有限公司,2020年進入栗山米菓。2025年4月就任代表取締役社長。正引領著下一世代的經營體制。

<官方網站>

首頁 https://www.befco.jp/

Befco線上商店 https://befco-shop.jp/

招募網站 https://recruit.befco.jp/

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(株)栗山米菓 公關負責人

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電話 080-6801-7109

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