【調查報告】打動優秀人才的招募簡報方程式

株式會社Beyond Cafe（總部：東京都澀谷區，代表董事：伊藤朗誠）發布了白皮書《打動優秀人才的招募簡報方程式》。該報告以自辦的新卒招募活動「BEYOND CAREER WEEK」（2026年3月23日至4月24日）中收集的27份企業簡報逐字稿及707份學生課後問卷為基礎，定量分析吸引學生報名暑期實習的簡報結構。主要發現如下：一、數字密度（營業額、員工人數等）與即時報名率呈中至強正相關（r=+0.44），優秀企業的數字使用量高出52%；二、講者多分享職涯轉折或失敗等自我揭露，即時報名率可提高約2.2倍；三、過度偏重客觀的業務與市場介紹會降低報名意願（相關性r=-0.31）；四、學生對「座談會/問答」的評價遠高於「簡報」，提及率相差達20倍以上，且改善建議皆圍繞在增加座談時間。本報告將前述發現歸納為具體性、人間性、雙向性與多層性四大結構，並分解為7個實戰策略。白皮書可於官方網站免費下載。