【5月28日舉辦】突破招聘行業「20 人門檻」的組織變革研討會：公開消除資訊孤島並成約數翻倍的成功案例

提供人才招聘管理系統「CAREER PLUS」的 Brain Lab, Inc.（總部：東京都港區，社長：中江典博）宣布，將於 2026 年 5 月 28 日（週四）12:15 舉辦一場針對招聘公司管理層與經理人的免費線上研討會，主題為「個人管理 vs 系統化：克服資訊孤島並將成約數翻倍的組織建設」。

在人才招聘業務中，當組織規模超過 20 人時，「個人依賴型管理」的局限性就會顯現，管理層將無法完全掌握所有活躍案件。例如「若不回溯聊天紀錄就無法確認進度」、「過度仰賴王牌顧問的經驗導致知識無法共享」等資訊孤島問題，是導致生產力下滑的主因。

本次研討會將邀請曾協助眾多招聘公司解決此類難題的內田千尋擔任講師。研討會將透過實際案例，詳細說明如何透過資訊結構化與徹底的業務運用，徹底消除業務運作中的「黑盒子」現象，並實現成約數翻倍的具體組織變革過程。

舉辦背景

許多招聘公司都面臨「增加人力後，成約數卻沒有相應增長」的困境。其根本原因在於無法擺脫依賴個人的管理模式，導致組織整體產出未能最大化。

特別是在現場業務繁忙時，行政工作與資訊共享成本增加，排擠了本應投入在銷售活動上的精力，造成惡性循環。Brain Lab 舉辦本次研討會，旨在提議如何透過系統化解決上述課題，達成持續增長。

研討會亮點

・解開「組織擴張陷阱」的真面目：結構性解析組織規模達 20 人時常見的停滯原因。 ・消除黑盒子的具體對策：一目了然識別人員負責項目的「資訊結構化」方法論。 ・實現成約數翻倍的運用技巧：確保系統能深入現場並被廣泛採用的實務關鍵。 ・成功案例分享：公開那些真正將組織提升至更高層次的企業變革流程。

活動概要

・日期：2026 年 5 月 28 日（週四）12:15 – 12:45 ・形式：線上研討會（預定使用 Zoom） ・參加費：免費 ・詳細與報名：https://pages.matchingood.co.jp/260528.html