【調査レポート】既存クライアントの20％がAIを活用した採用・人事戦略を実施

既存クライアントを対象に「AIを活用した採用・人事戦略に関するアンケート調査」を実施しました。

その結果、回答企業の20％が「AIを活用して採用・人事戦略を立てている」または「どちらかといえばそう思う」と回答しました。

本調査では、採用計画、人材配置、人材育成、採用広報など、人事・採用領域におけるAI活用状況について調査しました。

【調査結果サマリー】

回答企業の20％が、AIを活用した採用・人事戦略を実施

調査の結果、回答企業30社のうち20％が、次のいずれかを回答しました。

・そう思う ・どちらかといえばそう思う

この結果から、BOTANICOの既存クライアントでは、採用・人事戦略にAIを活用している企業はまだ少数派であり、導入はこれから本格化する段階にあることが分かりました。

一方で、80％は、

・人材採用や人事評価は人が判断すべきだと考えている ・AIをどのように採用戦略へ取り入れるべきか分からない ・採用データが十分に蓄積されていない ・AI活用のノウハウや体制が整っていない

といった意見を示しました。

【背景：採用・人事領域にも広がるAI活用】

近年、企業では生成AIを活用した業務効率化が進む一方で、採用・人事領域でもAI活用への関心が高まりつつあります。

具体的には、

・求人票作成 ・採用広報コンテンツ作成 ・面接質問案の作成 ・応募者分析 ・採用市場のリサーチ ・人材育成計画の整理 ・研修コンテンツ作成

など、採用・人事業務の一部でAIが活用され始めています。

しかし、採用戦略や人事評価は企業文化や組織方針、人物評価などが大きく関わるため、多くの企業ではAIの活用方法を慎重に検討している状況です。

【採用・人事戦略で想定されるAI活用】

採用・人事領域では、次のような業務でAI活用が期待されています。

・採用計画の整理 ・求人票の作成支援 ・採用ターゲット設計 ・採用広報コンテンツ作成 ・面接質問案の作成 ・競合企業の採用分析 ・人材育成プランの整理 ・研修資料作成 ・人事データの分析 ・採用レポート作成

AIを活用することで、採用担当者は情報整理や資料作成にかかる時間を短縮し、候補者とのコミュニケーションや採用判断など、本来注力すべき業務へ時間を充てやすくなります。

【BOTANICOの考察】

今回の調査結果から、企業は採用・人事戦略におけるAI活用について一定の期待を持ちながらも、導入には慎重な姿勢を示していることが分かりました。

特に採用や人事では、

・企業文化との適合性 ・候補者とのコミュニケーション ・人物評価 ・組織との相性

など、人だからこそ判断できる要素が多く存在します。

そのため今後は、「AIによる情報整理・分析・資料作成」と「人による採用判断・組織づくり・コミュニケーション」を組み合わせた人事戦略が重要になると考えられます。

【BOTANICOの取り組み】

BOTANICOでは、AIを活用した採用・人事支援として、

・採用ブランディング支援 ・SNS採用支援 ・採用マーケティング支援 ・求人コンテンツ制作 ・採用データ分析 ・AI活用研修 ・採用業務の内製化支援 ・人事戦略立案支援

などを提供しています。

今後もAIと人の強みを組み合わせ、企業の採用力向上と人材育成を支援してまいります。

【調査概要】

・調査期間：2026年7月1日〜2026年7月31日 ・調査機関（調査主体）：株式会社BOTANICO ・調査対象：株式会社BOTANICOの既存クライアント ・有効回答数：30件 ・調査方法：既存クライアントへのアンケート調査 ・集計方法：回答者のうち「そう思う」「どちらかといえばそう思う」と回答した割合を、AIを活用した採用・人事戦略を実施している割合として算出 ・調査項目：AIを活かした採用・人事戦略について

※本調査は株式会社BOTANICOの既存クライアント30社を対象とした調査であり、社会全体または国内企業全体の傾向を示すものではありません。