配電用蓄電池導入・開発支援媒合服務「Chikuden」正式上線
BizcoNet株式會社正式上線了旨在支援配電用蓄電池事業的規劃與導入的媒合服務「Chikuden」。 Chikuden:https://battery-navi.jp/lp001/ 「Chiku… · 2026-07-07
ビジコネット株式会社 新聞稿
【意識調查】近7成20多歲年輕人選擇轉職公司時重視「時間效益」，超過90%表示會影響應徵與篩選過程
調查顯示，近七成的20多歲年輕人在選擇轉職時，會將「時間效益」（能否有效率地累積經驗與成果）列為重要判斷標準。超過90%的受訪者表示，若感覺公司時間效益不佳，會直接影響其應徵或放棄篩選，他們追求的並非… · 2026-04-01
【派遣實態調查】約7成派遣使用者「註冊2家以上」。同時使用多家公司的「滿意度」大幅超越僅用1家
Busiconet株式會社發表了針對派遣公司使用者的調查結果。近7成使用者註冊兩家以上，調查發現同時使用多家公司能最大化求職選擇，並使滿意度翻倍。 · 2026-04-15
【意識調查】近7成20多歲年輕人選擇轉職公司時重視「時間效益」，超過90%表示會影響應徵與篩選過程
調查顯示，近七成的20多歲年輕人在選擇轉職時，會將「時間效益」（能否有效率地累積經驗與成果）列為重要判斷標準。超過90%的受訪者表示，若感覺公司時間效益不佳，會直接影響其應徵或放棄篩選，他們追求的並非… · 2026-04-01
派遣擔當者滿意度調查：回覆速度成評價關鍵，三成不滿意者傾向轉單
ビジコネット調查顯示，約六成派遣員工對擔當者感到滿意，其中「回覆速度」是決定滿意度的關鍵。若回覆過慢會導致求職者錯失機會或早期離職，約三成不滿意者會選擇轉向其他派遣公司。 · 2026-05-12
【實態調查】派遣公司使用者「每兩人就有一人」曾後悔，最大原因為「專員支援不足」
由Bisconet公司進行的調查顯示，45%的派遣公司使用者曾感到後悔，主因是「專員說明與後續支援不足」。許多使用者也承認，自己未事先確認派遣公司的服務內容。 · 2026-06-15
【意識調查】近7成20多歲年輕人選擇轉職公司時重視「時間效益」，超過90%表示會影響應徵與篩選過程
調查顯示，近七成的20多歲年輕人在選擇轉職時，會將「時間效益」（能否有效率地累積經驗與成果）列為重要判斷標準。超過90%的受訪者表示，若感覺公司時間效益不佳，會直接影響其應徵或放棄篩選，他們追求的並非… · 2026-04-01
【實態調查】約5成求職者因「職缺數量」選擇派遣公司後感到後悔，推薦親友首選「支援體制完善的派遣公司」
由Busiconet株式會社營運的媒體「EvoWork」針對200名派遣公司使用者進行調查。結果顯示，約5成以職缺數量為基準選擇派遣公司的人感到後悔，主要原因為就業後的支援不足及負責人員應對不佳。使用… · 2026-06-01
派遣人員滿意度約六成｜「回應速度」是評價分水嶺。不滿意群體中，早期離職和機會損失等嚴重不利情況顯現
Biziconnect 株式会社針對派遣求職者進行的調查顯示，約六成受訪者對派遣人員感到滿意。調查指出，「回應速度」是影響滿意度的關鍵因素，而不滿意的個體則面臨早期離職和錯失工作機會等嚴重不利情況。 · 2026-05-12
【實態調查】約5成受訪者在選擇派遣公司時重視「條件」，使用後對「人力支援」的需求明顯增加
Visiconet 株式會社針對「如何選擇派遣公司」進行了調查。結果顯示，約5成的人在選擇時優先考慮薪資等條件，但實際使用服務後，受訪者對「人力支援」的需求超過了對「職缺數量」的追求，顯示出明顯的意識… · 2026-04-27
【派遣實態調查】約7成派遣使用者「註冊2家以上」。同時使用多家公司的「滿意度」大幅超越僅用1家
Busiconet株式會社發表了針對派遣公司使用者的調查結果。近7成使用者註冊兩家以上，調查發現同時使用多家公司能最大化求職選擇，並使滿意度翻倍。 · 2026-04-15
調查：約7成20多歲求職者在轉職時重視「時間績效」，逾9成表示影響應徵意願
Busiconet株式會社調查顯示，「時間績效（Taipa）」已成為日本20多歲年輕人在選擇職涯時的決定性因素。 · 2026-04-01
調查：約7成20多歲求職者在轉職時重視「時間績效」，逾9成表示影響應徵意願
Busiconet株式會社調查顯示，「時間績效（Taipa）」已成為日本20多歲年輕人在選擇職涯時的決定性因素。 · 2026-04-01
調查：約7成20多歲求職者在轉職時重視「時間績效」，逾9成表示影響應徵意願
Busiconet株式會社調查顯示，「時間績效（Taipa）」已成為日本20多歲年輕人在選擇職涯時的決定性因素。 · 2026-04-01
調查：約7成20多歲求職者在轉職時重視「時間績效」，逾9成表示影響應徵意願
Busiconet株式會社調查顯示，「時間績效（Taipa）」已成為日本20多歲年輕人在選擇職涯時的決定性因素。 · 2026-04-01
調查：約7成20多歲求職者在轉職時重視「時間績效」，逾9成表示影響應徵意願
Busiconet株式會社調查顯示，「時間績效（Taipa）」已成為日本20多歲年輕人在選擇職涯時的決定性因素。 · 2026-04-01
調查：約7成20多歲求職者在轉職時重視「時間績效」，逾9成表示影響應徵意願
Busiconet株式會社調查顯示，「時間績效（Taipa）」已成為日本20多歲年輕人在選擇職涯時的決定性因素。 · 2026-04-01
調查：約7成20多歲求職者在轉職時重視「時間績效」，逾9成表示影響應徵意願
Busiconet株式會社調查顯示，「時間績效（Taipa）」已成為日本20多歲年輕人在選擇職涯時的決定性因素。 · 2026-04-01
調查：約7成20多歲求職者在轉職時重視「時間績效」，逾9成表示影響應徵意願
Busiconet株式會社調查顯示，「時間績效（Taipa）」已成為日本20多歲年輕人在選擇職涯時的決定性因素。 · 2026-04-01
調查：約7成20多歲求職者在轉職時重視「時間績效」，逾9成表示影響應徵意願
Busiconet株式會社調查顯示，「時間績效（Taipa）」已成為日本20多歲年輕人在選擇職涯時的決定性因素。 · 2026-04-01
調查：約7成20多歲求職者在轉職時重視「時間績效」，逾9成表示影響應徵意願
Busiconet株式會社調查顯示，「時間績效（Taipa）」已成為日本20多歲年輕人在選擇職涯時的決定性因素。 · 2026-04-01
調查：約7成20多歲求職者在轉職時重視「時間績效」，逾9成表示影響應徵意願
Busiconet株式會社調查顯示，「時間績效（Taipa）」已成為日本20多歲年輕人在選擇職涯時的決定性因素。 · 2026-04-01
調查：約7成20多歲求職者在轉職時重視「時間績效」，逾9成表示影響應徵意願
Busiconet株式會社調查顯示，「時間績效（Taipa）」已成為日本20多歲年輕人在選擇職涯時的決定性因素。 · 2026-04-01
調查：約7成20多歲求職者在轉職時重視「時間績效」，逾9成表示影響應徵意願
Busiconet株式會社調查顯示，「時間績效（Taipa）」已成為日本20多歲年輕人在選擇職涯時的決定性因素。 · 2026-04-01
調查：約7成20多歲求職者在轉職時重視「時間績效」，逾9成表示影響應徵意願
Busiconet株式會社調查顯示，「時間績效（Taipa）」已成為日本20多歲年輕人在選擇職涯時的決定性因素。 · 2026-04-01
調查：約7成20多歲求職者在轉職時重視「時間績效」，逾9成表示影響應徵意願
Busiconet株式會社調查顯示，「時間績效（Taipa）」已成為日本20多歲年輕人在選擇職涯時的決定性因素。 · 2026-04-01
調查：約7成20多歲求職者在轉職時重視「時間績效」，逾9成表示影響應徵意願
Busiconet株式會社調查顯示，「時間績效（Taipa）」已成為日本20多歲年輕人在選擇職涯時的決定性因素。 · 2026-04-01
調查：約7成20多歲求職者在轉職時重視「時間績效」，逾9成表示影響應徵意願
Busiconet株式會社調查顯示，「時間績效（Taipa）」已成為日本20多歲年輕人在選擇職涯時的決定性因素。 · 2026-04-01
調查：約7成20多歲求職者在轉職時重視「時間績效」，逾9成表示影響應徵意願
Busiconet株式會社調查顯示，「時間績效（Taipa）」已成為日本20多歲年輕人在選擇職涯時的決定性因素。 · 2026-04-01
調查：約7成20多歲求職者在轉職時重視「時間績效」，逾9成表示影響應徵意願
Busiconet株式會社調查顯示，「時間績效（Taipa）」已成為日本20多歲年輕人在選擇職涯時的決定性因素。 · 2026-04-01
調查：約7成20多歲求職者在轉職時重視「時間績效」，逾9成表示影響應徵意願
Busiconet株式會社調查顯示，「時間績效（Taipa）」已成為日本20多歲年輕人在選擇職涯時的決定性因素。 · 2026-04-01
調查：約7成20多歲求職者在轉職時重視「時間績效」，逾9成表示影響應徵意願
Busiconet株式會社調查顯示，「時間績效（Taipa）」已成為日本20多歲年輕人在選擇職涯時的決定性因素。 · 2026-04-01
調查：約7成20多歲求職者在轉職時重視「時間績效」，逾9成表示影響應徵意願
Busiconet株式會社調查顯示，「時間績效（Taipa）」已成為日本20多歲年輕人在選擇職涯時的決定性因素。 · 2026-04-01
調查：約7成20多歲求職者在轉職時重視「時間績效」，逾9成表示影響應徵意願
Busiconet株式會社調查顯示，「時間績效（Taipa）」已成為日本20多歲年輕人在選擇職涯時的決定性因素。 · 2026-04-01
調查：約7成20多歲求職者在轉職時重視「時間績效」，逾9成表示影響應徵意願
Busiconet株式會社調查顯示，「時間績效（Taipa）」已成為日本20多歲年輕人在選擇職涯時的決定性因素。 · 2026-04-01
調查：約7成20多歲求職者在轉職時重視「時間績效」，逾9成表示影響應徵意願
Busiconet株式會社調查顯示，「時間績效（Taipa）」已成為日本20多歲年輕人在選擇職涯時的決定性因素。 · 2026-04-01
調查：約7成20多歲求職者在轉職時重視「時間績效」，逾9成表示影響應徵意願
Busiconet株式會社調查顯示，「時間績效（Taipa）」已成為日本20多歲年輕人在選擇職涯時的決定性因素。 · 2026-04-01
調查：約7成20多歲求職者在轉職時重視「時間績效」，逾9成表示影響應徵意願
Busiconet株式會社調查顯示，「時間績效（Taipa）」已成為日本20多歲年輕人在選擇職涯時的決定性因素。 · 2026-04-01
調查：約7成20多歲求職者在轉職時重視「時間績效」，逾9成表示影響應徵意願
Busiconet株式會社調查顯示，「時間績效（Taipa）」已成為日本20多歲年輕人在選擇職涯時的決定性因素。 · 2026-04-01
調查：約7成20多歲求職者在轉職時重視「時間績效」，逾9成表示影響應徵意願
Busiconet株式會社調查顯示，「時間績效（Taipa）」已成為日本20多歲年輕人在選擇職涯時的決定性因素。 · 2026-04-01
調查：約7成20多歲求職者在轉職時重視「時間績效」，逾9成表示影響應徵意願
Busiconet株式會社調查顯示，「時間績效（Taipa）」已成為日本20多歲年輕人在選擇職涯時的決定性因素。 · 2026-04-01
調查：約7成20多歲求職者在轉職時重視「時間績效」，逾9成表示影響應徵意願
Busiconet株式會社調查顯示，「時間績效（Taipa）」已成為日本20多歲年輕人在選擇職涯時的決定性因素。 · 2026-04-01
調查：約7成20多歲求職者在轉職時重視「時間績效」，逾9成表示影響應徵意願
Busiconet株式會社調查顯示，「時間績效（Taipa）」已成為日本20多歲年輕人在選擇職涯時的決定性因素。 · 2026-04-01
調查：約7成20多歲求職者在轉職時重視「時間績效」，逾9成表示影響應徵意願
Busiconet株式會社調查顯示，「時間績效（Taipa）」已成為日本20多歲年輕人在選擇職涯時的決定性因素。 · 2026-04-01
調查：約7成20多歲求職者在轉職時重視「時間績效」，逾9成表示影響應徵意願
Busiconet株式會社調查顯示，「時間績效（Taipa）」已成為日本20多歲年輕人在選擇職涯時的決定性因素。 · 2026-04-01
調查：約7成20多歲求職者在轉職時重視「時間績效」，逾9成表示影響應徵意願
Busiconet株式會社調查顯示，「時間績效（Taipa）」已成為日本20多歲年輕人在選擇職涯時的決定性因素。 · 2026-04-01
調查：約7成20多歲求職者在轉職時重視「時間績效」，逾9成表示影響應徵意願
Busiconet株式會社調查顯示，「時間績效（Taipa）」已成為日本20多歲年輕人在選擇職涯時的決定性因素。 · 2026-04-01
調查：約7成20多歲求職者在轉職時重視「時間績效」，逾9成表示影響應徵意願
Busiconet株式會社調查顯示，「時間績效（Taipa）」已成為日本20多歲年輕人在選擇職涯時的決定性因素。 · 2026-04-01
調查：約7成20多歲求職者在轉職時重視「時間績效」，逾9成表示影響應徵意願
Busiconet株式會社調查顯示，「時間績效（Taipa）」已成為日本20多歲年輕人在選擇職涯時的決定性因素。 · 2026-04-01
調查：約7成20多歲求職者在轉職時重視「時間績效」，逾9成表示影響應徵意願
Busiconet株式會社調查顯示，「時間績效（Taipa）」已成為日本20多歲年輕人在選擇職涯時的決定性因素。 · 2026-04-01
調查：約7成20多歲求職者在轉職時重視「時間績效」，逾9成表示影響應徵意願
Busiconet株式會社調查顯示，「時間績效（Taipa）」已成為日本20多歲年輕人在選擇職涯時的決定性因素。 · 2026-04-01
【實態調查】約5成受訪者在選擇派遣公司時重視「條件」，使用後對「人力支援」的需求明顯增加
Visiconet 株式會社針對「如何選擇派遣公司」進行了調查。結果顯示，約5成的人在選擇時優先考慮薪資等條件，但實際使用服務後，受訪者對「人力支援」的需求超過了對「職缺數量」的追求，顯示出明顯的意識… · 2026-04-27