推出實踐計畫「會議診斷」，打造舒適且具成果的會議

共創學院，一家專精於組織發展與人力資源開發的公司，將於2026年5月28日開始提供實踐計畫「會議診斷」。此計畫共進行6次，每兩週一次線上進行，旨在回應現場的聲音，例如「會議就這樣不了了之」和「主持會議令人痛苦」。為此，我們將首先舉辦30分鐘的線上說明會（4月21日及5月12日）。

開發背景 —— 「我們從未被教導如何學習會議」

雖然AI顯著提高了資訊收集和分析的效率，但人們聚集的「會議」在許多組織中仍然面臨挑戰。在AI能處理其擅長事務的時代，人們聚集的意義受到了質疑。會議是否舒適且能產生結果——這決定了組織的實力。

根據stak在2025年的一項調查，日本商務人士每年花費約394小時在會議上，其中約有30%認為會議是「浪費時間」。此外，Persol Research Institute 在2024年進行的「工作場所對話定量調查」數據報告顯示，不到20%的人感覺在會議中能暢所欲言。

然而，無論在學校還是在職場，系統性地學習如何進行會議的機會卻很少。許多人處於「只能模仿他們參加過的會議」的境況，導致低效會議不斷重演。

共創學院基於其組織發展和輔助引導的實績，以「從一次會議開始，改變組織」為概念，開發了「會議診斷」計畫。

什麼是「會議診斷」？

「會議診斷」是一個共6次的實踐計畫，旨在客觀診斷您參與的會議，並將其轉變為「舒適且有成果的會議」。

名稱中的「診斷（Dock）」有兩種含義。一是像健康檢查一樣「檢查與診斷」。另一是像船隻停泊的港口一樣「停下來，進行維護」。我們將其設計成一個在忙碌的日常中，仔細審視會議狀態並使其變得更好的場所。

「會議」是指舒適且有成果的會議。透過6次的課程，「目前的會議」將轉變為有意義的「會議」——每位學員都將以自己實際的會議為題材，體驗這個轉變過程。

計畫的三大特色

### ① 從對現有會議的不適感開始

我們不是從技巧開始，而是從表達「我的會議中發生了什麼」開始。第一次課程將專注於在一個安全的環境中聆聽彼此的不適感。