即使「營收與獲利雙降」，近七成企業仍調薪。2,359家上市企業數據揭露「防禦性加薪」的真實樣貌【2026財年】

由株式會社Fperi所營運的企業分析平台「Career Reveal（職涯解碼）」，針對2025與2026財年可取得並比較財務表現及平均年薪資料的上市企業，共2,359家公司，進行了橫向分析調查，探討企業營收與獲利增減與平均年薪變動率之間的關聯性。

分析結果顯示，受訪企業中有79.2%的平均年薪呈現成長（變動率中位數為+3.10%），顯示上市企業的薪資水準上揚趨勢已趨於穩固。值得注意的是，不僅獲利成長企業（82.6%調薪）如此，即使獲利下滑的企業中，也有72.0%調升薪資。更進一步，營收與獲利雙雙減少的「營收獲利雙降企業」中，亦有67.7%（約七成）實現薪資上漲。這凸顯出當前的薪資上漲，不僅是業績優異企業的利潤回饋，更已作為因應人力短缺的「防禦性待遇改善」措施，迅速擴散至業績惡化企業。

※ 平均年薪的前年比變動率，並非等同於本薪調幅或加薪率，可能受到員工組成、平均年齡、獎金、進出職、外派人員安排、控股公司化等因素影響。

主要分析結果

・分析2025至2026財年可比較平均年薪的2,359家公司 ・79.2%的企業平均年薪上升 ・平均年薪前年比變動率中位數為+3.10% ・獲利成長企業中82.6%、獲利衰退企業中72.0%調升平均年薪 ・營收成長但獲利衰退企業中75.8%、營收獲利雙降企業中67.7%調升平均年薪 ・在獲利衰退企業中，調薪企業的營收與員工數中位數高於未調薪企業 ・薪資上漲現象不僅出現在業績佳的企業，也擴及獲利受壓的企業

按營收與獲利狀況分類的調薪比例

分類

企業數

平均年薪上漲企業比例

薪資變動率中位數

營收獲利雙增

1,371家

83.2%

+3.38%

營收增獲利減

389家

75.8%

+2.77%

營收減獲利增

239家

79.1%

+3.28%

營收獲利雙減

347家

67.7%

+2.12%

※ 本統計對象為2,346家，其2025與2026財年營收及代表獲利指標可比較，且獲利前年差異不為零。

按獲利增減分類的調薪比例

分類

企業數

平均年薪上漲企業比例

薪資變動率中位數

獲利成長企業

1,616家

82.6%

+3.35%

獲利衰退企業

742家

72.0%

+2.46%

※ 獲利持平（前年差為零）的1家公司已從本統計中排除。

僅限獲利衰退企業：調薪與未調薪企業比較

指標

獲利衰退且調薪企業

獲利衰退且未調薪企業

差異

企業數

534家

208家

-

薪資變動率中位數

+3.72%

-2.93%

+6.65個百分點

平均年資中位數

14.55年

14.15年

+0.40年

2026財年平均年薪中位數

658.2萬日圓

637.6萬日圓

+20.6萬日圓

營收中位數

353.4億日圓

252.6億日圓

+100.8億日圓

獲利中位數

14.9億日圓

11.1億日圓

+3.8億日圓

員工數中位數

799人

639.5人

+159.5人

員工數高於前一年的企業比例

60.3%

56.7%

+3.6個百分點

2025至2026財年平均年薪變動率（整體）

指標

結果

企業數

2,359家

平均年薪上漲企業比例

79.2%

平均年薪前年比變動率中位數

+3.10%

平均值

+3.25%

Career Reveal編輯部評論

本次分析顯示，不僅獲利成長企業，就連獲利衰退企業中也有72.0%調升平均年薪。此外，營收增獲利減企業中75.8%、營收獲利雙減企業中67.7%皆有調薪，顯示調薪現象已不限於業績優異企業。

這顯示平均年薪的上漲，可能不僅是利潤回饋，更作為維持人才招募與留任的「防禦性待遇改善」而廣泛擴散。

然而，平均年薪變動並非等同於加薪率，會受到員工組成、平均年齡、獎金、進出職等因素影響。求職者與轉職者在進行企業研究時，除平均年薪水準外，也應綜合評估企業的營收、獲利、員工數、平均年資，以判斷待遇改善是否具備可持續性。

調查概要

調查對象：以可比較2025與2026財年平均年薪的上市企業為主，共2,359家 對象年度：2025財年與2026財年（各公司決算期間不同，實際期間可能有所差異） 資料來源：Career Reveal根據各公司有價證券報告書等XBRL資料彙整

Career Reveal（職涯解碼）是根據上市企業的有價證券報告書、整合報告書等，將平均年薪、加班時數、離職率、女性管理職比率等人力資本數據可視化的企業分析平台。

關於Career Reveal（職涯解碼）

Career Reveal（職涯解碼）作為人力資本數據的開放基礎設施，以有價證券報告書、永續報告書等一級資訊為基礎，對日本企業的人力資本數據進行橫向比較與結構化，建立數據平台。平台整理加班、離職率、特休取得率、教育訓練、多元性等指標，依企業與產業別分類，支援企業研究與人力資本揭露的理解。

營運公司：株式會社Fperi 網址：https://www.career-reveal.com

＜備註＞

※ 本分析中的平均年薪前年比變動率，並非本薪調幅或加薪率 ※ 平均年薪會受到員工組成、平均年齡、獎金、進出職、外派人員、控股公司化等因素影響 ※ 本分析中的「獲利」，係指Career Reveal從各公司XBRL資料中取得的代表獲利指標。依會計準則不同，日本GAAP以營業利益為主，IFRS與US GAAP以稅前利益為主；若無法取得，則依序取得營業利益、毛利、歸屬於母公司業主的當期淨利、當期淨利等。並非全體公司完全一致的會計項目比較 ※ 增益與減益的判定，係依據代表獲利指標的前年差異（2026財年高於或低於2025財年）判定，而非以增減率判定 ※ 分析對象中，排除了因集團重整、控股公司化等原因導致前年比較不適切的2家公司 ※ 本分析整理平均年薪變動與業績、人才結構的關聯，並非建立因果關係