CGO.com股份有限公司與NOK股份有限公司的哪一個部門在2025年展開合作計畫？

兩家公司是針對NOK股份有限公司的R與D創意工廠部門展開合作，引進旨在提升員工自我效能感的專屬對話計畫。

CGO.com總長Bubbly與NOK集團執行長鶴正雄合作的計畫預計要提升員工的何種能力？

本次合作計畫旨在提升每位員工的自我效能感，並讓同仁能夠更加積極且主動地去推動全新業務的發展主題。

該公司是一家專門為移動設備和電子設備等所有產業領域，提供相關核心技術與優質產品的製造業公司。

該公司於2025年10月首先實施了辣妹式腦力激盪措施，目的是創造出一個讓所有人都能平等對話的交流環境。

雙方於2025年12月起開始提供辣妹式1on1計畫，透過正面肯定來提升參與者的自信心以及實際行動意願。

發布 2026年4月10日 22:39 ・ 最後更新 2026年6月26日 03:34 ・閱讀約 2 分鐘・來源：PR TIMES

CGO.com向NOK株式會社的R&D創意工廠部門提供了包含「辣妹式®︎1on1」在內的計畫，旨在提升員工的自我效能感並積極推動新業務主題。2025年10月進行了「辣妹式腦力激盪®︎」，並於12月啟動了「辣妹式®︎1on1」。

CGO.com（總長：Bubbly，以下簡稱「CGO.com」）與NOK株式會社（代表：代表取締役社長執行役員集團CEO 鶴正雄）的R&D創意工廠部門（以下簡稱「創意工廠部門」）合作，提供了一項包含「辣妹式®︎1on1※1」的計畫，旨在提升每位員工的自我效能感，並使他們能夠積極推動新業務主題。

本次委託的NOK株式會社是一家製造業公司，為移動設備和電子設備等所有產業領域提供技術和產品。

創意工廠部門致力於利用現有技術創造新業務想法，並推動從這些想法中誕生的主題。我們認為，為了積極且主動地推動，每位員工對其想法抱持熱情至關重要。

因此，CGO.com首先於2025年10月實施了「辣妹式腦力激盪®︎※2」。這項措施旨在創造一個所有人都能平等對話的環境，鼓勵主動思考並提出意見。

此外，為了將透過「辣妹式腦力激盪®︎」培養出的自發性思維應用於實際業務，從2025年12月起開始提供「辣妹式®︎1on1」計畫。

這項計畫旨在確認和整理每位參與者正在推動的主題進度，同時透過「辣妹」對參與者的行動給予積極肯定，從而提升自信心和行動意願，並維持對主題的熱情。

「辣妹式®︎1on1」將按照以下步驟進行。