Change發布企業AI應用與員工及高管意識調查報告

Change Holdings旗下的株式会社Change，為了釐清企業AI應用對員工職涯決策的影響，針對日本全國1,088名員工與高管進行了網路調查。結果顯示，35.1%的受訪者認為「公司AI應用落後可作為離職理由」，略高於認為「不會成為離職理由」的33.8%。在對AI應用的評價呈現拉鋸的同時，這也顯示出AI已開始影響員工的職涯決策。

調查結果凸顯了收入與職位帶來的意識差異。年收入500萬日圓以上的族群中，超過40%認為AI應用落後是離職理由，而年收未滿300萬日圓者僅為28.3%。此外，課長與部長級的現場管理層中，過半數認為這可能成為離職理由，遠高於一般員工（29.0%）。從產業別來看，IT與通訊業（48.3%）及商社與批發業（40.4%）的比例較高，顯示AI應用越普及的產業，其對職涯決策的影響越顯著。

株式会社Change代表取締役社長野田知寛指出，企業的AI應用正處於「評價標準建立的過渡期」。他提到，在國外，生成式AI的應用條件已逐漸被納入徵才需求中，這顯示在日本，企業的AI應用狀況也將成為影響招募競爭力的關鍵因素。