兼顧支援從「發生長照前」開始～促使未面臨長照族群及早準備的自主型兼顧支援實踐案例～【4/23 (四) 舉辦 免費線上研討會】
Change Wave Group 將於4月23日舉辦免費線上研討會，說明如何運用科技實施自主型兼顧支援策略，協助尚未面臨長照需求的員工及早準備，以因應2025年的法定要求。 · 2026-04-08
株式会社チェンジウェーブグループ 新聞稿
「家族を大切にする」と「仕事を愛する」は、もっと両立できる。誰もがキャリアを諦めない社会へ「仕事と介護の両立」最初の一歩を支援
<p>本公司贊同將 4 月 1 日定為發布夢想之日的「April Dream」活動。</p> <p>這份新聞稿是「ChangeWave Group Inc.」的夢想。</p> <div class="… · 2026-04-01
「珍愛家人」與「熱愛工作」更能兩全其美。為實現人人不放棄職涯的社會，「工作與照護平衡」的第一步支援
Change Wave Group宣佈其「April Dream」活動，旨在支持工作與照護的平衡。為解決因照護而離職的問題，該公司正透過《工作與照護平衡手冊》和「Excellent Care Comp… · 2026-04-01
從「我」到「我們」。2030年，1,000名女性幹部將重塑日本的風景
ChangeWAVE Group 響應 April Dream，目標在2030年前培養1,000名女性高階主管，並實現女性決策層佔30%的願景。透過「GET」等培訓計畫，提升女性領導者的視角、破除偏見… · 2026-04-01
從「我」到「我們」。2030年，1,000名女性幹部將重塑日本的風景
ChangeWAVE Group 響應 April Dream，目標在2030年前培養1,000名女性高階主管，並實現女性決策層佔30%的願景。透過「GET」等培訓計畫，提升女性領導者的視角、破除偏見… · 2026-04-01
邁向「創造行動職場」：24家大型企業啟動第五期工作與照護平衡支援
卓越照護企業俱樂部（ECC俱樂部）已啟動第五期活動，共有24家大型企業參與。因應2025年法規修訂，俱樂部旨在將工作與照護平衡支援從「制度建置」深化為「創造能促進行動的職場」。他們特別針對員工「個人化… · 2026-05-12
「珍愛家人」與「熱愛工作」更能兩全其美。為實現人人不放棄職涯的社會，「工作與照護平衡」的第一步支援
Change Wave Group宣佈其「April Dream」活動，旨在支持工作與照護的平衡。為解決因照護而離職的問題，該公司正透過《工作與照護平衡手冊》和「Excellent Care Comp… · 2026-04-01
從「我」到「我們」。2030年，1,000名女性幹部將重塑日本的風景
ChangeWAVE Group 響應 April Dream，目標在2030年前培養1,000名女性高階主管，並實現女性決策層佔30%的願景。透過「GET」等培訓計畫，提升女性領導者的視角、破除偏見… · 2026-04-01
免費研討會：超越女性主管比率目標揭露——解鎖解決人才管道「堵塞」的10大關鍵要點：欠缺的究竟是技能，還是「成長機會」？
變革浪潮集團將於2026年6月24日為多元共融與人力資源主管舉辦免費線上研討會，探討阻礙女性晉升的主因並非個人技能，而是組織未能提供公平的「成長機會」。研討會將提出10項實踐要點，協助企業診斷結構性偏… · 2026-06-16
代表佐佐木將於研討會發表演講：「為何現在女性活躍是『最強經營策略』？」
株式會社Change Wave Group的代表取締役社長CEO佐佐木裕子，將在東京都主辦的研討會「WE LEAD TOKYO」上發表演講，說明女性活躍作為經營策略的重要性。該研討會將於2026年6月… · 2026-06-09
董事酒井將登台演講——面對多元化部屬的全新管理力——「理想管理職EXPO 東京」紀念演講將於6月19日（週五）在東京國際展示場舉行
ChangeWave Group宣布，董事酒井穣將於2026年6月19日在東京國際展示場舉辦的「理想管理職EXPO 東京」中進行紀念演講。他將以著作《初次擔任課長的教科書》為基礎，提出面對多元化部屬的… · 2026-06-02
邁向「創造行動職場」：24家大型企業啟動第五期工作與照護平衡支援
卓越照護企業俱樂部（ECC俱樂部）已啟動第五期活動，共有24家大型企業參與。因應2025年法規修訂，俱樂部旨在將工作與照護平衡支援從「制度建置」深化為「創造能促進行動的職場」。他們特別針對員工「個人化… · 2026-05-12
兼顧支援從「發生長照前」開始～促使未面臨長照族群及早準備的自主型兼顧支援實踐案例～【4/23 (四) 舉辦 免費線上研討會】
Change Wave Group 將於4月23日舉辦免費線上研討會，說明如何運用科技實施自主型兼顧支援策略，協助尚未面臨長照需求的員工及早準備，以因應2025年的法定要求。 · 2026-04-08
「珍惜家人」與「熱愛工作」可以更加兼顧。支援「工作與照護平衡」的第一步，邁向人人不放棄職涯的社會
Change Wave Group 旨在透過支援工作與照護平衡，創建一個無人因照護而放棄職涯的社會。 · 2026-04-01
「珍惜家人」與「熱愛工作」可以更加兼顧。支援「工作與照護平衡」的第一步，邁向人人不放棄職涯的社會
Change Wave Group 旨在透過支援工作與照護平衡，創建一個無人因照護而放棄職涯的社會。 · 2026-04-01
「珍惜家人」與「熱愛工作」可以更加兼顧。支援「工作與照護平衡」的第一步，邁向人人不放棄職涯的社會
Change Wave Group 旨在透過支援工作與照護平衡，創建一個無人因照護而放棄職涯的社會。 · 2026-04-01
從「我」到「我們」。2030年，1,000名女性高階主管將改寫日本的風景
Change Wave Group 宣布一項支援計畫，目標是到2030年培養1,000名女性高階主管，旨在創造一個多元領導者主導決策的未來。 · 2026-04-01