【April Dream】讓居住在海外的駐外配偶（駐妻）成為日本企業的即戰力。通過「創造駐妻人才市場」，實現女性隨時隨地都能工作的社會

### 這篇新聞稿是由認同 April Dream 專案的企業所發出的夢想，旨在讓 4 月 1 日成為充滿夢想的一天，並最終實現它。

創造「駐妻」人才市場。 株式會社駐妻職涯網（總部：栃木縣宇都宮市；代表董事：三浦梓）今日宣佈其「創造駐妻人才市場」的夢想。我們目標的世界是「實現一個女性想工作時，隨時隨地都能工作的社會」。

本公司認同將 4 月 1 日作為發布夢想之日的 April Dream。本新聞稿是「株式會社駐妻職涯網」的夢想。

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■ 夢想的背景 ## 丈夫說：「我收到了海外調職令。」 在聽到這句話的瞬間，妻子們會有什麼感受呢？

「好不容易才升職」、「專案還在進行中」、「我的職涯會變成怎樣呢？」

根據駐妻職涯總研的調查，51%的人在沒有再就業制度的情況下經歷了離職，而在隨同期間能工作的僅佔 8%。儘管不想離職，但仍有 45% 的女性無奈選擇了辭職。

事實上，隸屬於駐妻職涯網（Chu-tsuma Career net）的駐妻，是在波士頓諮詢（BCG）、高盛、三菱商事、外務省——這些日本代表性企業和機構中累積了豐富職涯經驗的，所謂的高級職涯駐妻。

■ 正因為是高級職涯駐妻，才擁有的價值。

**① 當地市場的真實資訊力** 在當地的超市購物、送孩子上學、融入社區生活的日常中所獲得的市場感官。再加上在高級職涯中培養的商業視角，可以將作為生活者的體感直接昇華為商業洞察。

**② 永不褪色的高級職涯專業性** 在綜合商社、外資金融、政府機關培養的思考能力和商務經驗，即使跨越國境也不會消失。即使隨同出國，職涯的核心也不會消失——這就是高級職涯駐妻最大的優勢。

**③ 克服異文化環境的適應力與多語言能力** 在語言和文化都不同的環境中，從零開始建立生活的經驗……