「一般美國培訓」已不夠用？美國商業的關鍵——拉丁裔管理，由前住友商事墨西哥法人社長親自解析｜人事部、海外事業部必看！8/6（四）15:30開播

專注於全球人才培育與研修服務的Insight Academy股份有限公司（總部：東京都港區新橋，代表：金珍燮），將於2026年8月6日（週四）15:30起，舉辦免費網路研討會「『一般美國培訓』已不夠用？美國商業的關鍵——拉丁裔管理」。

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研討會亮點

美國商業中不可忽視的「拉丁裔」是誰？

為何與拉丁裔人才建立信任關係的跨文化溝通至關重要？

整合美洲大陸的「泛美洲」全球人才培育思維

適合參加對象

正在規劃強化或培育美國業務全球人才的人事部、海外事業部主管

正在制定北美與中南美全球人事戰略或海外子公司經營策略的決策者

正在規劃美國外派研修或全球人才培訓的負責人

研討會詳情

概要

舉辦日期：2026年8月6日（週四） 時間：15:30－17:00 費用：免費 形式：線上（Zoom） 對象：海外事業部主管／承辦人、人事部主管／承辦人、外派人員／預定外派者 參加福利：提供簡報資料（限填寫問卷者）

※限法人報名 ・請使用公司電子信箱進行報名。 ・個人及同業者恕不接受報名。

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研討會內容

談到美國商業，一般多強調英語能力與美國文化理解。

然而，當今美國市場因拉丁裔人口持續增長、購買力提升，以及在勞動市場的影響力日益顯著，僅靠「一般美國培訓」已難以全面掌握當地商業實況。

拉丁裔是指根源於西班牙語系之中南美洲與加勒比海地區的人群。

他們不僅是美國社會中重要的消費族群，更是支撐企業運作的勞動力與在地人才。

在B2C領域，針對拉丁裔市場的行銷與廣告策略至關重要；

在B2B領域，現場管理、人才任用與供應鏈協作，將成為未來事業成長的關鍵。

另一方面，與拉丁裔人才合作，不僅需要語言能力，更需理解其文化背景與國民性，並具備主動接納的態度。

與當地員工的面談、目標共識、公平的評價與待遇等日常管理方式，都將大幅影響海外事業的成果。

本次研討會邀請到曾在住友商事推動美國、歐洲、中南美、亞洲等地汽車零組件貿易與事業投資，並四度派驻墨西哥、累計駐在長達17年的樋口和喜擔任講師。

他將以擔任住友商事墨西哥法人社長的在地經營經驗、指導20家汽車零組件製造合資企業，以及擔任外務省特命全權大使支援日本企業等豐富實務經歷，深入解析美國商業中不可忽視的拉丁裔市場與人才的重要性。

從拉丁裔的人口動態與購買力等市場變化，到跨文化溝通、在地員工培育、泛美洲全球人才戰略，全面傳授未來美國事業所需的實務管理方法，以及支撐事業成功的育才之道。

研討會議程

「一般美國培訓」已不夠用？美國商業的關鍵——拉丁裔管理

講師：樋口和喜 氏

01：認識拉丁裔

・什麼是拉丁裔？

・拉丁裔人口動態

・就業、購買力與少數族裔信貸

02：跨文化溝通的重要性

・從日本大聯盟球員看跨文化適應

・因地區而異的西班牙語

・理解國民性

03：全球人才培育

・何謂全球人才？

・海外常見的日本人特質

・在地員工的培育

04：企業所需的育才策略

・全球人才的任務

・拉丁裔人才的任用

・泛美洲全球人才培育

問答環節

※將優先回答事先提交的問題

對談座談

樋口和喜 氏 × Insight Academy 代表取締役 院長 金珍燮

講師簡介

樋口和喜 氏

前 住友商事墨西哥公司 社長

於住友商事期間，推動美國、歐洲、中南美、亞洲等地汽車零組件貿易與事業投資，曾四度派驻墨西哥，累計駐在17年。 期間曾任墨西哥法人社長，指導20家汽車零組件製造合資企業經營，並促成與汽車製造商設立合資公司。 退休後，以外務省特命全權大使身分駐派中美洲薩爾瓦多共和國三年，推動外交、開發援助、日本企業支援與文化學術交流。

著有《商社員，成為薩爾瓦多大使》（集英社國際新書）。

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