医療従事者の給与未達基準、健保特約見直し案に議論勃発

衛生福利部中央健康保険署の劉林義主任秘書は本日メディアに対し、医療従事者の給与保障に関して、健保署が以前、特別管理方法の改正草案に関するコミュニケーション・討論会議を開催し、各界の意見交換が継続中であると説明した。

劉林義氏は、給与引き上げの実質目標達成のため、健保署は衛福部照護司の関連政策に引き続き協力し、総額経費を通じて支払い基準の調整に継続的に資金を投入していると述べた。昨年は住院看護関連の支払い基準調整に25億元を投入し、看護師の保険給与の引き上げと連動させた。今年度はさらに45億元の看護費を追加投入する予算を編成しており、将来的には制度推進の成果を監視し、医療機関による医療従事者の給与待遇保障の強化を支援する予定である。

中華民国基層医療協会の林應然理事長は最近メディアへの寄稿で、台湾民衆党立法委員党団が先日、「全民健康保険法」改正案を提案し、医療従事者の月間保険給与が一定基準に達することを健保特約機関の契約更新条件とする案は、権力の濫用による医療機関の自主経営への干渉の恐れがあると指摘した。

林氏は、給与は労使双方の協議によって労働関連法規に基づき処理されるべきであり、健保特約の条件とすべきではないと述べた。健保署は唯一の保険者機関であり、医療機関には他の特約を選択する可能性はなく、強制的に「医療従事者の給与基準を特約管理に組み込む」ことは、「我に従えば生き、我に逆らえば死す」という状況に等しいと批判した。

中華民国看護師看護士公会全国連合会は声明を発表し、医療従事者の給与と人材制度の改革は、単一政党や個人の提案に矮小化されるべきではないと表明した。関連制度の設計や実施方法については、公聴会、専門家会議、および複数団体による議論を通じて、合理的かつ現実的な制度対話を行うべきであり、政治的な口論で専門的な議論を置き換えるべきではないと主張した。

声明は、看護専門職が長期的に関心を寄せているのは、合理的な人員配置と給与保障制度をいかに構築し、医療従事者が安全で持続可能な環境でケアサービスを提供できるようにするかであると指摘した。これは専門的な課題であるだけでなく、全民の健康と医療システムの持続可能性に関わる重要な公共政策であり、制度は議論され、改革は弁証されるべきであるが、感情やレッテル貼りの言葉で、真に解決すべき問題を曖昧にすべきではないと訴えた。（編集：李亨山）1150406