中国の証券会社、報酬制度を改革し、業績と回収メカニズムを強化

中央通信社

(中央通信社台北2日電)中国の証券業界は報酬制度の改革を推進しており、今年に入って40社以上の証券会社が相次いで報酬制度を発表または改定しました。主な焦点は、業績報酬の割合、報酬の繰り延べ払い、回収メカニズムの強化であり、業界のインセンティブと制約の体系を強化することを目指しています。

最近の金融時報などの中国メディアの報道によると、中信証券、国泰海通、中金公司、華泰証券など12社の証券会社は6月26日に新しい報酬管理制度を共同で発表しました。中国銀河、信達証券など8社の証券会社は29日夜に公告し、関連する報酬管理制度が株主総会で可決されたことを発表しました。

現在までに、約42社の中国の証券会社が関連する報酬管理制度を発表または改定しており、そのうち30社以上が株主総会で可決されています。

報道によると、今回の中国の証券会社の報酬制度の改定は、規制当局の是正要求に応じたものです。中国証券監督管理委員会が1月に施行した「上場会社ガバナンス準則」の改訂版では、上場会社は報酬管理制度を確立すべきであると規定されており、中国証券業協会は4月に改訂された関連指針を発表し、証券会社が関連制度を規範化するよう指導しています。

各証券会社による今回の改定の主な内容は、業績報酬の割合、繰り延べ払い、報酬の支払い停止、回収メカニズムなどです。

業績報酬の割合に関して、約37社の証券会社が、高級管理職または取締役の報酬における変動比率に関する要件を提示しました。業績報酬が基本報酬と業績報酬の合計額に占める割合は、大多数の証券会社が50%以上と設定しています。

複数の証券会社は、高位の役員やコア業務担当者などに対して、業績報酬の繰り延べ払いメカニズムを確立しました。繰り延べ払いの割合は一般的に業績報酬の40%以上、繰り延べ期間は通常3年以上で、初回支払いは業績報酬の帰属年度の翌年以降となります。

さらに、複数の証券会社は、関連する担当者が違法行為、規則違反、重大な職務怠慢などの状況に該当した場合、会社がその業績報酬の支払いを停止、減額、または既に支払われた報酬を回収できると規定しました。中信証券、中信建投などの証券会社は、回収の範囲が離職者および退職した責任者にも適用されると提案しています。(編集:周慧盈 / 馮昭)1150702

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