MetaがAIを使用してレイオフ、差別が問題に　発言人は人為的決定と強調

（中央社記者 張欣瑜 舊金山14日專電）26名のMetaの元従業員および現職従業員が13日、連邦裁判所に訴訟を提起しました。人工知能（AI）を用いてレイオフの対象者を決定したとして、Metaを訴えたものです。裁員プロセスに差別が含まれていると主張しています。Metaは本日、これを強く否定し、「決定は人間が行っている」と強調しました。

アメリカのメディアCNBCの報道によると、26名の匿名の従業員を代表する弁護士が、カリフォルニア州北部地区の連邦地方裁判所に提出した訴状では、原告はすべて今年5月にMetaが実施した大規模な人員削減の対象となった従業員であるとされています。

6つの州およびワシントンDCに住む原告らは、Meta内部にある複数のAIシステムから構成される評価メカニズムが、承認済みの正当な休暇を取得している従業員の状況を評価に反映していないと主張しています。

弁護士は訴状の中で、Metaが「トークン」（AIの計算単位）の使用量などの指標を用いて従業員を評価していると指摘しています。

この評価システムの設計上、法的に認められた医療休暇や家族介護休暇を利用している従業員、あるいは心身の障害により業務生産性が低下している従業員は、これらの指標が自然と低下するため、レイオフ評価において不利な扱いを受けることになるとされています。

訴状では複数のAIツールに言及しており、従業員の文書や通信記録を追跡するツールがあるとし、さらにMetaが従業員のキーボード入力、画面使用状況、ウェブブラウジング履歴を追跡し、これらのデータに基づいて生産性スコアを付与していると非難しています。

Metaの広報担当者はメディアの取材に対し、「これらの主張はまったく根拠がなく、事実に反しています。過去も現在も、人事管理や組織の意思決定は人間が行っており、AIが決定を下すことはありません」との声明を発表しました。

報道によれば、原告は裁判所に対し、独立した調査が行われ、争点が明確になるまでの間、雇用関係の回復を求める仮処分命令の発令を求めています。（編集：張芷瑄）1150715

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