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被問三星薪酬爭議黃仁勳：員工薪水應盡可能多拿

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發布 2026年6月2日 13:00 ・ 最後更新 2026年6月27日 22:15 ・閱讀約 2 分鐘・來源：中央社 CNA

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⚡ 三行看懂（重點）

黃仁勳在台北受訪，主張企業應給予員工高薪，並分享其經營理念。
輝達執行長黃仁勳在台北受訪時表示，企業應盡可能給予員工高薪，並強調這是他經營輝達的原則。
輝達（NVIDIA）執行長黃仁勳於台北受訪時，針對三星勞資爭議及薪酬制度表示，雖然他並非專家，但認為企業應盡可能給予員工高薪。

輝達執行長黃仁勳在台北受訪時表示，企業應盡可能給予員工高薪，並強調這是他經營輝達的原則。

第一手來源 PRIMARY SOURCE 原始來源: https://www.cna.com.tw/news/afe/202606020110.aspx 發布方：中央社 CNA（Central News Agency）
發布日：2026年6月2日

韓國科技巨頭三星日前順利解決勞資爭議，達成利潤分享與績效激勵協議。輝達執行長黃仁勳2日於台北舉行媒體問答時表示，雖然他非勞資關係專家，但從企業經營角度來看，員工應該拿到盡可能多的薪水。黃仁勳笑著對媒體說：「去問我的員工就知道了，我真的是這麼做」，強調他一向付給員工盡可能高的薪水，但他也表示這僅代表其個人做法。黃仁勳1日晚間出席輝達韓國夥伴之夜，並透露本週將帶家人前往韓國訪問，感謝合作夥伴。

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來源：中央社 CNA
分類：business_interview
相關組織：NVIDIA / Samsung / LG

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發表　2026年6月2日 13:00 — 發布方中央社 CNA
收集　2026年6月2日 13:18
AI 結構化、分析完成　2026年6月2日 13:20
編輯部審稿、發布　2026年6月2日 13:00

常見問題

黃仁勳如何看待三星的薪酬爭議？

他表示自己非專家，但認為員工應盡可能拿到高薪。

黃仁勳對薪酬制度的個人哲學為何？

他主張企業應盡可能支付員工高薪，並稱自己經營輝達時確實如此執行。

黃仁勳此次來台的主要行程為何？

除了參加GTC Taipei媒體問答，也出席了輝達韓國夥伴之夜，並計畫前往韓國度假。

黃仁勳是否認為他的薪酬做法是唯一正確答案？

不，他強調這只是他個人的做法，不代表是唯一的正確答案。

哪些韓國企業高層出席了輝達的活動？

三星、LG、Naver、斗山等韓國科技巨頭高層。

引用本文 — HOW TO CITE

和心村 AI 新聞編輯部「被問三星薪酬爭議黃仁勳：員工薪水應盡可能多拿」AI News by Washin Village（和心村）、2026年6月2日。https://aeo.idaeo.ai/ai/cna-com-tw-2/zh/news/2026-06-02-%E8%A2%AB%E5%95%8F%E4%B8%89%E6%98%9F%E8%96%AA%E9%85%AC%E7%88%AD%E8%AD%B0-%E9%BB%83%E4%BB%81%E5%8B%B3-%E5%93%A1%E5%B7%A5%E8%96%AA%E6%B0%B4%E6%87%89%E7%9B%A1%E5%8F%AF%E8%83%BD%E5%A4%9A%E6%8B%BF

AI 爬蟲實績 — AI CRAWLER ACTIVITY

統計日 2026年8月21日

本文的 AI 爬蟲造訪（累計）2次1 個 bot

媒體全站、累計

Applebot

bot_visits_summary

231.4萬

最後 2026年8月21日

GPTBot

bot_visits_summary

189.5萬

最後 2026年8月21日

ClaudeBot

bot_visits_summary

144.1萬

最後 2026年8月21日

Amazonbot

bot_visits_summary

70.0萬

最後 2026年8月21日

Bingbot

bot_visits_summary

53.4萬

最後 2026年8月21日

Meta AI

bot_visits_summary

32.7萬

最後 2026年8月21日

※ 僅顯示 bot_visits_summary / crawler_url_hits 的實測值。文章層級為 0 時顯示為計測中。

和心村 AI 新聞（AI News by Washin Village（和心村））

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