勞動部：聘僱逾65歲勞工得簽訂定期或不定期契約

為推動中高齡就業，勞動部訂定專法，提供雇主聘僱65歲以上勞工時，可選擇簽訂定期契約的彈性空間。然而，部分企業對此規範產生誤解，認為只要僱用65歲以上勞工，就「僅能」簽訂定期契約。針對此情況，勞動部近日發函各地方政府勞工主管機關，重申現行勞動契約簽訂規定，並強調雇主得視需求選擇「定期」或「不定期」契約，並未限制只能簽訂定期契約。

勞動部說明，專法設計初衷是考量高齡者體力或家庭等因素，透過彈性的定期契約促使高齡者重返勞動市場，進而提升勞動力參與率。雇主若選擇以定期契約進用，須在勞動契約中明確約定起訖日期，並遵守勞動法令。此外，若定期契約屆滿後，雇主於3個月內重新與該勞工簽訂新約，相關年資應依勞動基準法規定合併計算。