人口戰略關鍵條文無共識 就保法初審取消65歲上限

立法院衛環委員會審查「性別平等工作法」與「就業保險法」修正草案，針對人口戰略中產假天數、育兒留停年齡等關鍵條文，朝野未能達成共識。會中僅通過育嬰改為育兒等文字修正，以及取消就業保險65歲投保上限，其餘爭議條文擇期再審。

勞動部啟動修法以配合總統賴清德的人口對策新戰略。性別工作平等法部分，委員會通過將「育嬰留職停薪」文字修正為育「兒」；就業保險法部分，取消現行65歲投保上限，並增訂違法雇主資訊公布機制。此外，為鼓勵勞工重返職場，提早就業津貼比例從50%提升至60%。

然而，各黨對於產檢假天數、產假延長週數及育兒留職停薪年齡仍有歧見。行政院提案產假由8週增至12週，國民黨團主張比照國際勞工組織建議增至14週，民眾黨團則主張增至10週。育兒留職停薪方面，行政院擬延至子女滿7歲，但跨黨派立委認為應考量國小低年級需求，主張延至8歲。

針對新增照顧津貼等提案，勞動部長洪申翰表示，就業保險本質為薪資替代，家庭照顧等福利支出不宜由就業保險基金承擔。最終，相關爭議條文由召委林月琴裁定保留，擇期再審。