超商擴大搶才 打造跨世代、跨國籍人才結構

（中央社記者 何秀玲 台北1日電）超商業擴大搶才，統一超下半年將招募逾5000名門市人員、上百名儲備幹部及近百名總部後勤，儲備幹部表現優異者年薪有機會突破新台幣百萬元；全家今年也啟動千名正職人才招募計畫，鎖定400名儲備人才，最快11個月可晉升多店管理主管，隔年挑戰百萬年薪。

此外，面對勞動力結構改變，兩大超商並擴大招募外籍及中高齡人才。

統一超今天透過新聞稿表示，2014年起平均每年新增約200家門市，為因應營運擴展需求，除了門市及儲備幹部外，隨著零售數位轉型，總部後勤也將招募近百名涵蓋資訊科技、人工智慧、金流整合、物流管理及資訊流等領域人才。

薪資與職涯發展方面，統一超指出，第一線門市人員可進一步挑戰儲備幹部職位，擁有學士、碩士等學歷者，在培訓期間年薪最高可達85萬元，表現優異者年薪有機會突破百萬元。

面對台灣邁入超高齡社會及勞動力結構轉變，統一超表示，2018年啟動多元人才招募計畫，每月開辦逾10場樂齡、外籍生等職前培訓專班；2020年於屏東基督教醫院設立以中高齡員工為主力的「樂齡門市」；2025年再於外籍學生聚集區域成立「外籍生示範店」，目前全台已拓展至24家。

根據統一超內部統計，截至今年8月底，外籍生、外籍配偶與新住民員工已突破1300人，45歲以上中高齡員工占比也超過3成。

全家便利商店表示，今年啟動年度千名正職人才招募計畫，涵蓋儲備主管、儲備幹部及店舖營運人員等職缺，其中以400名儲備人才為重點招募對象，透過培訓及晉升制度，最快11個月可晉升多店管理主管，首年薪資調幅上看8成，隔年挑戰百萬年薪。

全家提到，為了拓展多元國際人才，在外籍與中高齡人力方面，2024年開設外籍訓練專班，加入多語系線上學習課程、友善制服名牌與後場電腦拼音輸入法等支持工具，目前有來自馬來西亞、越南、印尼、緬甸、日本等9國員工投入第一線店舖服務。

全家指出，截至今年8月底，外籍員工突破700人，任職店舖覆蓋率超過1成；50歲以上中高齡員工占比超過1成，希望打造跨世代、跨國籍的人才結構。（編輯：張良知）1150901

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