最低工資連11漲 工商團體籲配套減輕中小企業負擔

（中央社記者 曾筠庭 台北24日電）勞動部最低工資審議會今天決議，明年最低工資月薪調升至3萬900元，調幅4.745%。對此，商總呼籲，政府應檢討勞保、健保等法定成本分擔機制，適度提高政府分擔比重，減輕企業負擔；工商協進會則表示，盼能提供中小企業升級轉型與融資等實質支持措施，體察不同產業的現實困境。

勞動部最低工資審議會今天決議，最低工資月薪從新台幣2萬9500元調高到3萬900元、時薪從196元調漲到205元，最低工資連11年調漲，後續將送行政院核定。

全國商業總會理事長許舒博透過新聞稿表示，最低工資制度是保障基層勞工基本生活的重要基礎，商總尊重這次調整，但近年企業除面臨經營成本增加，法遵成本也持續上升，政府提升勞工薪資保障的同時，也應檢視企業整體成本負擔。

許舒博指出，近年台灣經濟成長主要受全球高科技需求帶動，但成長紅利並非平均分布，出口高度集中於AI、資通訊產業，基層中小微企業並未有相對應成長，多數傳統產業及內需服務業仍面臨國際競爭、人力短缺及營運成本上升等壓力。

他表示，尤其3K及傳統產業高度仰賴外籍移工，最低工資調升也將進一步加重企業負擔；對缺乏成本轉嫁能力的中小微型企業而言，最低工資調升還會連動勞保、勞退及健保等法定人事成本。

許舒博舉例，目前一般受僱勞工保費由雇主負擔70%、勞工20%、政府10%，基本工資調升也將同步增加企業相關人事成本，因此呼籲政府在調升最低工資的同時，應重新檢討勞保、健保等社會保險的雇主與政府分擔機制，適度提高政府分擔比重，以減輕企業長期累積的法定人事成本壓力。

對於勞動部表示將與經濟部盡速研擬配套措施，許舒博表示，期盼相關措施在申請程序及適用門檻上能適度放寬，讓真正有需要的業者「看得到、吃得到」，避免政策立意良善，卻因程序繁複或門檻過高，使業者最終無法受惠、期望落空。

工商協進會也透過新聞稿表示，肯定政府在照顧勞工生活與維持經濟成長間取得平衡，也認同適度提升基層勞工所得，有助維持基本生活品質及共享經濟發展成果。

不過工商協進會認為，最低工資調整應兼顧「照顧勞工」與「企業永續經營」，台灣產業結構多元，各產業獲利能力及人力成本占比不同，調整最低工資應以反映物價波動的消費者物價指數（CPI）為核心依據，GDP成長率則不宜直接納入最低工資調幅計算，以免獲利有限的傳統產業及中小微型企業難以承受。

工商協進會也呼籲，在調升最低工資之際，政府應同步提供中小企業升級轉型及融資等實質支持，協助企業提升生產力及產品附加價值，體察不同產業的現實困境，透過更全面的配套方案，讓勞資雙方能在穩健的經營環境中，共創經濟成長。（編輯：潘羿菁）1150924

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