資策会と奇美病院が連携し、医療AI人材育成のための「スキルパスポート」を導入

【中央社】人工知能（AI）技術が急速に医療現場へ浸透する中、資策会（情報工業策進会）は24日、奇美病院と連携し、台湾初となる「医療AI人材職能パスポート」を正式に導入したと発表しました。本プログラムは、人材育成と能力評価の仕組みを整備し、ワンストップのAI学習・応用体系を構築します。これにより、計300名の医療従事者がAI関連の認証を取得し、臨床現場におけるAIリテラシーと活用能力を大幅に高めることを目標としています。

資策会の林玉凡副執行長はプレスリリースを通じ、AI導入が進む一方で、現場の医療スタッフは多忙であり、学習時間が十分に確保できないという課題があると指摘しました。AIの活用において重要なのは技術そのものだけでなく、医療従事者がAIの適応性を正確に判断し、安全に臨床現場で使いこなすための「AIリテラシー」です。人間を中心とした能力体系を構築して初めて、AIは真の効力を発揮します。

今回の奇美病院との連携では、臨床現場の課題を重視したカリキュラムを設計しました。医療記録の作成や事務作業、情報の重複入力といった負担の大きい業務に対し、生成AIをどのように活用すべきかを学びます。状況判断能力や課題解決能力の向上に重点を置き、情報処理の効率化と臨床判断の質を高め、日常業務へ安全にAIを取り入れる能力を養います。

また、この職能パスポートは、職種別のニーズに合わせた段階的なカリキュラムで構成され、研修から実習、認証までを一貫して管理します。生成AIの能力認証試験のサポートに加え、パスポートには個人の学習履歴や活用実績、能力の成長プロセスを記録し、異分野間の育成と実務の融合を図ります。

奇美病院の林宏栄院長は、AIツールを導入するだけでなく、医療スタッフがAIを正しく運用・解釈できる能力を身につけることが極めて重要だと説明しました。これは、スマートヘルスケアの深化や体系的なAI人材育成において不可欠であり、「学習型ヘルスケア組織」へ転換するための重要な一歩となります。

林副執行長は、今回の奇美病院とのプロジェクトを医療AI人材育成のモデルケースとし、今後はより多くの医療機関や現場へこの仕組みを広げていく方針を示しました。教育から制度の定着まで一貫した発展経路を構築することで、台湾のスマート医療分野における国際的な競争力を高め、AIの革新的な活用と産業の発展を推進していく考えです。