全教総、軍公教待遇調整を要求：専門手当20%、全体10%増

全国教師工会総連合会（全教総）は本日、プレスリリースを発表し、政府は公務員・教員の人材流出が深刻であることを認識しているものの、調整案は依然として不透明な密室審議と政治的恩恵に留まっており、崩壊した教職の魅力を回復することは困難であると指摘した。政府は直ちに「恩給式」の分配思考を終わらせ、科学的指標に基づき過去10年間の分配の不公正を是正し、専門性に見合った法制化された給与調整を実施すべきである。 全教総の侯俊良理事長は、過去10年間で台湾の一人当たりGDP（国内総生産）は93.2%も成長したにもかかわらず、同期間の公務員・教員給与の累積調整幅はわずか14.7%に過ぎないと述べた。これは、公務員・教員給与の成長が国家経済力と著しく乖離しており、公務員・教員が繁栄の陰で「実質的な新たな貧困層」に陥り、長らく分配の正義から排除されてきたことを示している。 行政院人事行政総処が「手当表の大幅調整」を先行して提案する意向であることに対し、全教総は、専門手当の長期的な縮小が教育人材の枯渇を招いていると指摘した。同時期の「最低賃金」の調整幅が47.4%に達しているのと比較すると、公務員・教員との間には32.7%もの隔たりがある。民間賃金が経済拡大に伴い上昇する中、教職の専門性に見合う対価は予算緊縮の下で無情にも希薄化されており、公務員・教員の職務が人気を失うのは当然である。 全教総は、2027年の軍人・公務員・教員給与調整は、政治的動向に左右される「場当たり的な微調整」ではなく、データに基づいた「構造的な修復」であるべきだと主張した。政府に対し、教職の市場競争力を回復し、専門人材の流出を食い止めるため、専門手当と学術研究手当をまず20%調整するよう求めた。 さらに全教総は、2025年と2026年の累積16.39%という力強い経済成長に加え、今年の給与調整がゼロであったことを考慮すると、2027年の全体的な給与調整幅は少なくとも10%に設定されるべきだと述べた。これにより、過去10年間の消費者物価指数と民生品物価の上昇によって生じた実質購買力の赤字を相殺し、政府の「成長の果実を共有する」という約束を実現できるとしている。（編集：張銘坤）1150427 事実と共に立ち、皆様からのご支援は、報道の自由を守る力となります。 中央社「一手新聞」アプリをダウンロードして、最新ニュースをリアルタイムで入手してください。 本ウェブサイトの文章、画像、動画は、許可なく転載、公開放送、公開送信、利用することはできません。