台北病院、看護人材確保へ給与最大12%引き上げ、契約ボーナス20万元

中央通信社（新北6日）看護人材が不足している状況下で、衛生福利部台北病院は本日、鄭舜平院長が昨日、看護師の給与引き上げを発表したと述べた。臨床看護師は最大9%、専門看護師は最大12%の昇給となり、契約ボーナスは最大20万台湾ドルに達する。 台北病院は本日、プレスリリースを発表し、看護人材の定着を図るため、鄭舜平院長が昨日開催された看護師の日祝賀イベントで上記の発表を行ったと述べた。 鄭舜平院長は、「定着し、長く働き、良く成長できる」看護環境を構築するため、給与体系から福利厚生の設計まで、看護制度を全面的に見直し、採用と定着のインセンティブを高めると述べた。給与引き上げと契約ボーナスの増額に加え、部署手当、昇進奨励金、業績賞与も同時に増額する。 また、新入りの3交代制看護師は試用期間中から正社員と同等の給与が支給され、勤続年数認定制度も導入される。「勤続年数を引き継ぐ」ことで、転職した看護師のこれまでの看護経験の価値と努力が継続される。病院の統計によると、新入りの看護師が1年勤務した後、年収100万台湾ドルを超える割合は8割に達するという。 鄭舜平院長は、幸せな職場にとって重要なのは「看護師が真に認められ、大切にされること」だと述べた。台北病院は今後もスマート医療を推進し、職員の幸福感を高め、看護人材の負担を軽減することを目指す。将来的には、看護環境と制度を継続的に最適化し、健康的で友好的な幸せな職場を構築していく。（編集：李亨山）1150506 事実と共に立ち、あなたのすべての支援は報道の自由を守る力となる。中央通信社の「一手新聞」アプリをダウンロードして、最新ニュースをリアルタイムで入手しよう。本ウェブサイトのテキスト、画像、動画は、許可なく転載、公開放送、公開送信、利用することはできません。