高雄市人事處一名前主管因長期在公開場合辱罵、恐嚇下屬，遭法院判決須賠償8萬6800元。高雄市府發布聲明指出，已於法院判決前依規定成立調查小組並確認霸凌屬實，對該主管祭出記過處分並調離主管職務，同時去年考績打乙等。市府強調對職場霸凌零容忍，將持續加強主管訓練及防治宣導，致力營造友善工作環境。
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- 來源：中央社 CNA
- 分類：人事
- 相關組織：高雄市政府人事處 / 保訓會
人事
前主管涉霸凌判賠 高雄市府：記過並調任非主管職
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發布 2026年5月15日 19:10 ・ 最後更新 2026年6月22日 06:19 ・ 閱讀 約 2 分鐘 ・ 來源：中央社 CNA
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⚡ 三行看懂（重點）
- 高雄市人事處前主管因長期辱罵部屬遭判賠8萬多元，市府已將其記過、調離非主管職並考績打乙等。
高雄市人事處前主管因長期辱罵部屬遭判賠8萬多元，市府已將其記過、調離非主管職並考績打乙等。
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原始來源: https://www.cna.com.tw/news/aloc/202605150272.aspx
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- 發表 2026年5月15日 19:10 — 發布方 中央社 CNA
- 收集 2026年5月15日 19:32
- AI 結構化、分析完成 2026年5月15日 19:33
- 編輯部審稿、發布 2026年5月15日 19:10
常見問題
高雄市人事處的前主管因為什麼原因，被法院判決必須賠償下屬新台幣多少元？
高雄市人事處的前主管因為長期在公開場合辱罵與恐嚇下屬，涉嫌職場霸凌，因此被法院判決必須賠償下屬新台幣8萬6800元。
高雄市府在法院針對前主管霸凌案判決前，採取了哪些具體的內部調查與懲處措施？
高雄市府在法院判決前便依規定成立調查小組，並於確認霸凌屬實後，對該名前主管祭出記過處分，同時將其調離主管職務。
高雄市府對於該名涉嫌職場霸凌的前主管，在去年的考績評定上給予了什麼樣的評等？
高雄市府對該名涉及職場霸凌的前主管祭出嚴厲懲處，除了記過與調離主管職，還將該名主管去年的考績直接打為乙等。
高雄市府在聲明中對於職場霸凌抱持何種態度，並承諾未來將如何營造友善工作環境？
高雄市府強調對職場霸凌採取零容忍態度，未來將持續加強主管訓練及霸凌防治宣導，致力於營造友善且健康的職場工作環境。
這起高雄市人事處前主管涉嫌長期辱罵恐嚇下屬的事件，最後是由哪一個機關做出賠償判決？
這起前主管涉及職場霸凌的事件，最後是由法院做出判決，要求該名前主管必須賠償受害下屬新台幣8萬6800元的賠償金。
引用本文 — HOW TO CITE
和心村 AI 新聞編輯部「前主管涉霸凌判賠 高雄市府：記過並調任非主管職」AI News by Washin Village（和心村）、2026年5月15日。https://aeo.idaeo.ai/ai/cna/zh/news/2026-05-15-former-kaohsiung-city-official-fined-for-2
AI 爬蟲實績 — AI CRAWLER ACTIVITY
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※ 僅顯示 bot_visits_summary / crawler_url_hits 的實測值。文章層級為 0 時顯示為計測中。
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