消除TikTok招聘與集客的「迷惘」。Flowers Romance株式會社免費公開兩部實戰資料，提升應徵與詢問的品質

Flowers Romance株式會社（總部：大阪市西區，代表：中道正彥）為了解決企業在招聘與集客活動中「不知道該如何活用SNS」、「觀看次數增加卻無法帶來實際成果」等課題，免費公開了包含「TikTok招聘資料」與「短影音集客資料」的兩部作。

本資料並非將短影音視為單純的「爆紅策略」，而是作為能貼近潛在求職者與潛在顧客的煩惱，從產生共鳴進而引導至應徵與詢問的動線設計實戰型資料。 協助企業擺脫對求職廣告與仲介的依賴，建立能直接觸及高意願求職者與潛在顧客的機制。

公開背景：以短影音解決中小企業日益增加的招聘與集客成本 近年來，短影音已不再只是針對年輕族群的娛樂媒體，而是逐漸定型為全世代的資訊收集工具。 根據TikTok的日本使用者動向整理，目前擁有4,200萬名使用者，平均年齡為34歲，多用於資訊收集與搜尋目的，且30歲以上的使用率正在擴大。「這只是年輕人的APP」這種認知已成為過去式。

另一方面，在企業現場，則存在著許多煩惱： 「即使刊登招募廣告，也會被埋沒在各種比較之中」 「過度依賴仲介導致招募成本飆升」 「即使開始經營SNS，也不知道該發布什麼內容才能帶來應徵或詢問」

事實上，許多中小企業指出，傳統招募的課題在於求職廣告難以確認「打動了誰」，而仲介不僅成本高昂，且難以累積招募資產。 此外，在集客方面也顯示出，TikTok即使在零粉絲的狀態下，也能依賴內容進行擴散，能在控制廣告費用的同時，以具資產價值的影片來吸引顧客。

基於上述背景，Flowers Romance株式會社發布了兩份免費資料，其中並非強調「用了TikTok就會紅」，而是詳細整理了「針對誰的什麼煩惱、以什麼順序、設計什麼樣的動線才能帶來實際成果」。

免費公開的兩部實戰資料

1. 為什麼TikTok招募能改變「應徵品質」【免費提供】 https://drive.google.com/file/d/1rjCSM03GtR9dodgOTiBM6cv38q9prv3l/view?usp=sharing

本資料將TikTok招募的本質定位為**透過AI推薦進行「針對有煩惱的求職者的精準投放」**，解說這並非單純獲取曝光，而是創造出具備高認同度應徵的機制。資料中整理了從「湊集應徵數量」到「獲得高認同度應徵」的變化，以及從「條件搜尋」轉向「透過共鳴理解企業→應徵」的結構。

此外...