高齡者專屬求職網站刊登職缺數，2年3個月內暴增7倍以上

支援高齡者轉職的株式會社Senior Job（總部：東京都新宿區 / 代表取締役：中島康惠），針對其營運的高齡專屬求職網站「Senior Job」上所刊登的職缺數推移進行了調查。結果顯示，從2023年12月至2026年3月的2年3個月期間，針對高齡者的職缺數大幅成長了7倍以上。

2024年至2025年「歡迎60歲以上」職缺大幅成長，高齡職缺推移調查結果總結

經調查高齡專屬求職網站「Senior Job」（https://seniorjob.jp/）上刊登的職缺數推移，發現了以下特徵：

- 從2023年12月至2026年3月的2年3個月內，高齡職缺數增加了7倍以上。 - 在2024年9月至2025年11月的1年2個月期間成長尤為顯著，高齡職缺整體增加了149.5%，而「歡迎60歲以上」的職缺更是暴增了357.6%。

2年3個月內年均成長149.5%，高齡職缺推移調查詳情

高齡專屬求職網站「Senior Job」於2026年2月新增了一項管理員功能（※1），可追溯至過去時間點並以職種等條件篩選統計職缺數。然而，此處可設定的職缺條件僅限於職種、都道府縣、地區、僱用型態與薪資區間，無法設定如「歡迎70歲以上」或「無退休年齡」等特徵，因此難以直接進行回溯調查。

（※1）參考新聞稿：針對高齡者的業務委託招募件數，從23年到24年增加了371.1% https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000189.000031414.html

為此，我們匯集了過去調查數據中，關於網站上刊登的所有職缺總數以及「歡迎60歲以上」、「歡迎70歲以上」的職缺數調查資料。從間隔大約半年以上的時間點中，我們萃取了2023年12月12日（※2）、2024年9月10日（※3）、2025年3月12日（※4）、2025年11月5日（※5）以及2026年3月18日（※6）等五個時間點的數據，並對其發展推移進行了調查。

（※2）參考新聞稿：高齡專屬求職媒體「Senior Job」刊登職缺突破1萬件，並發表職缺趨勢 https://corp.senior-job.co.jp/news/2023/