求職資訊一站式搜尋服務「求職箱」公布「2026年夏季獎金實況調查」結果

由株式會社KAKAKU.COM(總公司:東京都澀谷區 代表取締役社長:村上 敦浩)營運的求職資訊一站式搜尋服務「求職箱(https://求人ボックス.com/)」於2026年7月8日(三)公布了針對求職箱用戶進行的「2026年夏季獎金實況調查」結果。本次調查結果顯示了平均發放金額、伴隨而來的滿意度、用途等變化如何與轉職意願連結。

調查結果頁面:https://xn--pckua2a7gp15o89zb.com/journal/news/1364/

調查結果重點

・平均發放金額:33.6萬日圓(去年-9.0萬日圓),滿意度:「不滿」74.8%(去年:60.0%)

・用途:「儲蓄」、「補貼生活費」為前兩名,「教育費」、「貸款償還」增加

・轉職意願:整體超過6成因獎金而「想轉職」。發放時機成為重新評估職涯的契機

・轉職時重視的重點:「待遇提升」持續位居首位。顯示許多回答者傾向確保穩定收入

調查結果摘要(詳情請參閱結果頁面)

1. 平均發放金額為33.6萬日圓(去年-9.0萬日圓),主要區間持續為「20萬日圓~」

獎金發放金額以「20萬日圓~」(86人)最多，其次為「10萬日圓~」(71人)、「30萬日圓~」(54人),主要區間的趨勢與去年相比無顯著變化。另一方面，平均發放金額(※1)為「33.6萬日圓」,較去年的42.6萬日圓(※2)減少9.0萬日圓。細部分析顯示,「10萬日圓以下」、「10萬日圓~」的回答增加,「70萬日圓~」、「90萬日圓~」減少，導致平均值下降。

(※1)將各金額區間的其中間值(例:「10萬日圓~」視為15萬日圓,「10萬日圓以下」視為5萬日圓)作為該區間的發放金額進行平均計算。上限無限制的「100萬日圓~」則假設為150萬日圓進行計算。

(※2)去年的平均發放金額為比較起見，以相同方法重新計算的數值(依據去年的計算方法為41.9萬日圓)。

2. 發放金額趨勢:超過6成表示「維持現狀」

與去年夏季獎金相比,「沒有變化」的回答佔最多數，為64.5%。接著是「減少」(21.5%)、「增加」(14.0%)。整體分布趨勢與去年大致相同。

3. 滿意度:「不滿」超過7成，較去年增加14.8個百分點 對於發放金額的滿意度,「有點不滿」、「非常不滿」合計為74.8%(去年:60.0%)。「非常滿意(2.8%)」、「有點滿意(22.4%)」的合計為25.2%(去年:40.0%)。

4. 用途:「儲蓄」、「補貼生活費」位居前兩名。「教育費」、「貸款償還」增加

獎金的用途方面，持續由「儲蓄」和「補貼生活費」佔據首位。顯著的變化是，用於「子女教育費」的支出大幅增加，此外,「貸款償還」以及今年新增的選項「償還債務」等難以削減的支出分配比例也增加。另一方面,「儲蓄」、「旅行」、「給家人的禮物」等用於未來準備或休閒娛樂的消費則普遍減少。這凸顯了過去能透過獎金支付的休閒費用，現在卻不得不挪用於填補日常家庭開銷的嚴峻現實。

5. 轉職意願:整體超過6成因獎金而「想轉職」。發放時機成為重新評估職涯的契機

因獎金而產生轉職意願「增加(非常想轉職、有點想轉職)」的回答者合計為61.4%(去年:63.4%)。仍維持在超過6成的較高水準，顯示獎金發放時機已成為許多上班族重新評估職涯的契機。

6. 依發放金額區分的轉職意願:依發放金額而有差異。50萬日圓以上則轉為「維持現狀」 將轉職意願的變化依發放金額區分與去年比較後發現，領取的金額似乎導致轉職意願兩極分化。

・~29萬日圓:「非常想轉職」增加至43.0%(去年:33.8%)。

・30萬~49萬日圓:「非常想轉職」、「有點想轉職」均微幅增加，想轉職的回答者達64.5%。

・50萬日圓~:「非常想轉職」降至11.2%(去年:31.9%)。取而代之的是「沒有特別變化」增加至62.9%(去年:42.0%)。

本次結果顯示發放金額對轉職意願的影響顯著,「~29萬日圓」區間的轉職意願擴大，而「50萬日圓~」區間則有較多回答者表示「沒有特別變化」。或許是受到整體發放金額減少趨勢的影響，在能確保一定水準的情況下，傾向維持現狀。

7. 轉職時重視的重點:「待遇提升」持續位居首位。顯示許多回答者傾向確保穩定收入

關於轉職時重視的項目,「薪資、獎金、待遇提升」以大幅領先第二名的差距位居首位。與去年的回答總數換算數據相比，回答數也有所增加，上班族更重視待遇的趨勢更加鮮明。另一方面,「職場人際關係」、「工時、加班少」、「工作成就感、成長感」等與工作舒適度及精神滿足感相關的項目得分普遍下降。

此外，今年度新設的「理解育兒或照護等家庭需求」以及「提供資格證取得支援等職涯發展環境」獲得一定票數，但「在家工作或彈性工時」的回答則略有減少。由於長期物價上漲及實質薪資成長停滯等經濟背景，可見「首先想確保維持生活所需的穩定收入」的傾向正在增強。

總評:「從『獎勵』轉為『維持生計』」。受物價上漲影響的2026年夏季獎金實況 (株式會社KAKAKU.COM HR Company 市場行銷統括部 部長 小島 塁)

從2026年夏季獎金實況調查中可見，雖然發放狀況本身「有」的比例高達47.6%(較去年+5.6個百分點),但實質的寬裕度卻進一步喪失，呈現嚴峻的現狀。本次調查的加權平均發放金額為33.6萬日圓。對於發放金額的滿意度,「不滿(不滿、有點不滿合計)」的結果超過7成。去年調查中滿意度相對較高的「30萬~49萬日圓」及「50萬日圓以上」的回答者也出現不滿，是本期的一大特徵。

今年嚴峻的經濟狀況也反映在「獎金用途」的細項中。與去年相同，用途的前兩名仍是「儲蓄」和「補貼生活費」,優先生活的需求沒有改變，但若與去年回答總數換算後詳細比較，過去能擠出的「儲蓄」和「旅行」的票數普遍減少。相對地,「子女教育費」以及今年新增的選項「償還債務」、「貸款償還」等難以削減的固定支出、義務性支出分配比例顯著增加。物價上漲導致獎金不再用於未來儲蓄或休閒娛樂，而是用於填補近期家庭開銷的實況可見一斑。

此外，這種對待遇的不滿感也對上班族的「轉職意願」產生了重大影響。整體而言，超過6成的人考慮轉職，但其行動因發放金額而有明顯差異，發放金額在29萬日圓以下者,「非常想轉職」的比例超過4成。另一方面,50萬日圓以上者則反之,「沒有特別變化」的比例超過6成，顯示出選擇留在現有環境的謹慎態度。

無論職務或是否有發放獎金，轉職時重視的重點都集中在「薪資、獎金、待遇提升」。相較於人際關係或工作成就感等定性因素，人們更傾向於優先追求能保障基本生活的經濟回報。

本次調查顯示，上班族正以「目前的收入是否真的能維持生計」的視角重新審視工作職場。企業若要持續確保人才，不僅需要調整一次性的獎金，更應考慮提高基本薪資以對抗物價上漲，並建立更具說服力的報酬體系，從中長期視角應對的需求比以往更加迫切。

在經濟環境如此劇烈變化的情況下，求職者在尋找工作時，也需要不可或缺的支持來幫助他們找到能讓自己滿意的選擇。求職箱將透過發布此類調查數據，以及提供支持決策的豐富內容，持續貼近上班族的需求，提供最佳的求職支援。

「2026年 夏季獎金實況調查」概要

調查主體:株式會社KAKAKU.COM

調查對象:對求職箱會員中，有「正社員」搜尋紀錄者進行調查。抽出目前為正社員的男女834名回答。

調查方法:網路調查

調查期間:2026年6月15日(一)~6月21日(日)

調查結果頁面:https://xn--pckua2a7gp15o89zb.com/journal/news/1364/

※構成比(%)、差額(pt)已將小數第二位以下四捨五入，因此合計可能不滿100%,或與小數第一位計算結果數值不同。

※關於「4.獎金用途」、「7.轉職時重視的重點」的去年比較，為修正調查間回答總數的差異，故以將去年各項目回答數換算至本次回答總數的數值為基礎進行計算。

關於「求職箱」

KAKAKU.COM推出的求職資訊一站式搜尋服務「求職箱」,於服務開跑10週年的2025年進行了品牌更新。伴隨新的品牌訊息「你的明天，盡在其中。」,也更新了品牌標誌。

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