Craftrail將「組織優化」推廣為社會標準。

本公司贊同將4月1日定為發布夢想的April Dream。本新聞稿是「株式會社Craftrail」的夢想。

透過解決企業課題，實現社會優化

我們株式會社Craftrail的夢想是，透過解決企業的組織課題，優化社會本身的機制。

招聘、留任、評估制度、數位轉型（DX）、身心障礙者利用。我們將增加企業的選擇不再是各自獨立存在，而是融入社會並發揮作用的狀態。

我們所追求的「組織優化」是什麼

而我們在此所追求的「組織優化」，並非將這些選擇分開處理，而是讓它們以無矛盾連結的方式運作。

在現場，有時只加強招聘，結果卻導致留任崩潰。

有時推進了數位轉型（DX），但運作不順，反而增加了疲憊。

正因為如此，我們更重視如何組合，而非「要做什麼」。

邁向在地之星的專業能力能傳達到所需現場的社會

為此，我們不只是單純列舉企業課題，而是重視將「企業的優勢」與「企業的課題」連結起來，重新組合以最大化成果。

所需的力量，傳達到所需的現場。

容易被大企業埋沒的專業能力（在地之星），能被正確評估並發揮作用。

例如，招聘支援、評估制度設計、數位轉型（DX）推進、教材製作等——即使不是知名企業或大公司，也存在許多擁有紮實專業能力的公司或團隊。

我們旨在建立一個社會，讓這些力量自然地連結到需要的現場。

我們所倡導的組織優化，是將人與企業的「優勢」與企業或組織的「課題解決」連結起來。

將身心障礙者利用，從特別變為「自然融入的選擇」

此外，我們希望將身心障礙者利用，不再是「特別的措施」，而是透過就業和服務提供，讓身心障礙者自然融入社會的狀態，作為組織優化的一部分來實施。

作為實施的一個例子，我們與身心障礙者工作坊的創作者合作，支援企業的教育和手冊整備，甚至包括“運作”。

讓工作者能自豪地發揮所長，企業也能向前邁進。

我們希望推廣這種兩者兼顧的機制。

作為商業成立 – 設計可持續的利潤分配

而這項舉措將作為商業來展開。

然而，目的並非最大化本公司的份額。

我們將設計一個讓所有參與者都能持續的利潤分配，使其作為一個持續正當價值交換的機制而成立。

將身心障礙者利用，從特別變為自然融入社會的選擇。

我們將持續追求

Craftrail將持續進行新的嘗試。

我們希望持續在現場實施所有選擇融入社會，企業和組織能順暢運作的狀態！

這是我們的夢想，也是我們的承諾。

公司概要

Craftrail將持續進行新的嘗試！

公司名稱：株式會社Craftrail

所在地：大阪府大阪市北區梅田1-1-3 代表者：代表取締役 村上浩二 設立：2025年4月 事業內容：人事、組織課題相關諮詢及平台營運

＜服務詳情＞

・人事諮詢PRO：以專案為單位解決組織課題（招聘、留任、評估、業務改善等）。

・社勞士顧問PLUS：提供勞務專業支援，並伴隨客戶進行制度、運作改善。

・HR Trail：連結符合課題的專家、合作夥伴，設計最短時間內可執行的體制。

・AI聊天機器人「Wakarule」：同時削減內部查詢，並整備內部規則、FAQ的AI聊天機器人。

・數位AI培訓：不只學習，更是將知識應用於業務的實作型AI培訓（重視成果物）。

・培訓教材製作、運作支援（e-learning）：從教材製作到運作設計，讓教育成為「持續利用的資產」。

服務相關諮詢窗口

株式會社Craftrail E-mail：[email protected] 網站：https://craftrail.co.jp/

關鍵字：April Dream