株式会社クオレガ、新卒・中途年間100名採用計画を決定─組織体制強化と初任給最大37万円への引き上げ

年間約6万人以上の転職支援を行い、国内外の「食・宿泊」に関わる社会的課題の解決に取り組んでいる株式会社クオレガ（所在地：東京都港区、代表取締役：佐藤康成）は、インバウンド需要の急増に伴う「食・宿泊」業界の深刻な人手不足を解消し、さらなる事業拡大とマルチプロダクト展開を加速させるため、100名規模の採用計画を決定いたしました。

政府目標では、訪日外国人は2030年に6,000万人、旅行消費額は15兆円に達するとされています。事業をさらに拡大させるための組織体制の強化が急務となっています。

当社は「食」×「人材」×「IT」を軸に、採用DXプラットフォームを通じた本質的な課題解決に挑んできました。事業基盤の強化と非連続な成長を実現するため、今回の100名規模の採用計画を決定いたしました。

1. マーケティング・プロダクト・セールスの内製化 開発から集客、営業まで社内で完結する体制により、最短ルートでのサービス改善を実現しています。

2. 「年4回」評価と早期抜擢 成果と実力を徹底的に評価する風土があり、年次・社歴に関係なく早期の抜擢やマネジメント登用を行っています。

3. 人的資本投資 優秀なプロフェッショナルが専念できるよう、2027年卒の新卒初任給を最大37万円へ引き上げるなど、待遇・環境への投資を行っています。

代表取締役 佐藤康成氏は「第10期は『拡大を成立させる年』として、2027年の年間100名採用を宣言します」とコメントしています。