第一控股的夢想：以埼玉縣川越市為起點，創造10個新事業和10位新社長，成為「持續變革的百年企業」，以創造就業機會。

本公司贊同將4月1日定為發布夢想的「April Dream」活動。本新聞稿是「第一控股集團」的夢想。

株式會社第一控股（【總公司】埼玉縣狹山市【總部】埼玉縣川越市 代表取締役社長：西井 直人，以下簡稱本公司）旨在成為一家「百年企業」，透過貼近地區的日常生活，經營遊樂設施、商務酒店、文化學校、托育及照護設施等多樣化事業，培育豐富的生活。本公司與地區共同發展符合時代變化的必要事業。

藉由這次April Dream的機會，我們將廣泛宣傳本公司的夢想，並發布、提案支持地區居民生活的各項措施。 （株式會社第一控股是一家控股公司，旗下擁有核心企業株式會社第一企業。）

1. 發布夢想的契機 ### 「想在地區創造工作場所」——62年前的小小願望，是本公司的原點。

本公司的發展始於創業者抱持的這份單純心願。事業從埼玉縣狹山市開始，目前以埼玉縣川越市為中心，已擴展至東京、千葉、神奈川。即使時代變遷、社會形態改變，這份「守護雇用、培育地區」的DNA始終不變。

目前，本公司以株式會社第一企業為核心，推進看似分散的多元化發展，從柏青哥、夾娃娃機到托育、照護、IT，乃至海外拓展。然而，其根本始終如一：「不畏懼變化，親手創造地區生活所需的場所」的決心。

2. 為何是「10位社長」？ ### 與1,317位夥伴共同走過的10年。接下來是「個體」閃耀、創造事業的時代。

這10年來，本公司發生了巨大變化。 員工數從419人增加到1,317人，約增長了3倍。

此外，10年前的5個事業，已擴展到托育、照護和IT等新領域，目前已擴大到8個事業。其發展不僅限於埼玉縣外，更持續擴展至海外。

這10年來，本公司體認到，支撐企業成長的並非「機制」，而是「每一位獨立思考、行動的熱情」。

本公司的夢想不僅僅是擴大企業規模。

目標是在2035年前「創造10個事業和10位社長」。

這意味著每位員工將不再僅僅是「被雇用者」，而是能夠自行舉旗。我們相信，解決地區問題的領導者（社長）是那些不斷挑戰的存在。

本公司一直以來都培養著讚揚挑戰員工的文化。

例如＿＿ - 以經驗和數據為武器，挑戰前所未有計畫的人才 - 作為對未來的投資，主動取得資格的人才

這些個人行動，確實地強化了組織的基礎。

個體的成長連結著事業的成長，最終將創造新的機會和價值。 這個循環正是人力資本經營的本質。

我們認為，這最終促成了新事業的創生和員工的增加，為地區創造了就業機會。

3. 夢想實現的未來 ### 邁向一個能相信「未來可以由我們自己改變」的百年企業。

- 到了2035年，新加入的夥伴和現有的夥伴將融為一體，誕生10個事業和10位社長。 - 一切都始於主動的行動。 - 作為持續支持地區生活的企業，我們將繼續挑戰。

當我們的夢想實現時，將有10個閃耀著不同個性的事業，以及10位在各自領域支持地區的領導者。不等待角色，而是自己創造機會、挑戰。本公司將建立一個讓這樣「主動」的人才獲得公正評價和回報的文化。

無論是新加入的夥伴，還是現有的夥伴。為了在100年後也能被說「這個城市有這家公司真好」。今天，本公司以這個夢想為旗幟，邁出新的一步。

株式會社第一控股 代表取締役社長：西井 直人 所在地：【總部】埼玉縣川越市脇田本町14-12第一企業大樓2樓 【總公司】埼玉縣狹山市祇園23-25 事業內容：作為控股公司制定集團戰略並統籌管理各事業公司 設立：1973年2月（2015年轉型為控股體制） 官方網站：https://daiichi-j.co.jp/ 集團公司 - 株式會社第一企業 https://daiichi-j.co.jp/ - 株式會社Live Corporation - 株式會社Miraiku - 株式會社Miraiku International https://miraiku-i.co.jp/ - 株式會社Relife https://future-relife.co.jp/ - Palglad株式會社 https://www.palglad.jp/ - 株式會社Torem https://www.torem.co.jp/ - 株式會社Standup https://standup.bz/ - Daiichi Corporation VIETNAM Co.,Ltd.（越南事業） - Miraiku Little Hands JSC https://miraiku-lh.edu.vn/ - Miraiku Global Kids JSC