從事數據分析與活用諮詢服務的 dev Co., Ltd.，針對上市公司主管（20至60多歲的男女）進行了「企業人力資本管理實態調查」。

此次調查釐清了上市公司主管對人力資本披露項目的理解程度、內部目標與現場實際管理之間的落差，以及在達成目標過程中對數據與系統需求的認知。

主要調查結果： - 超過60%的上市公司主管表示「了解」公司針對投資者所公佈的人力資本披露項目。 - 評估員工人力資本披露狀況的主要方式為「日常溝通與觀察」及「人事評估與目標管理表」。 - 超過55%的主管認為，人力資本的內部目標與實際的現場管理之間存在脫節。 - 約40%的主管感到達成人力資本目標所需的數據與系統尚未完善。 - 在表示基礎設施不足的主管中，超過40%指出「缺乏客觀數據支撐的不當評估」是影響管理工作的障礙。 - 對於未來的數位轉型（DX），市場期待能「導入易於現場輸入與操作的系統」及「運用 AI 進行分析」。

該調查於2026年5月20日至5月25日進行網路問卷調查，共獲取325份有效樣本。

FACT BOX · 重點整理

  • 來源：PR TIMES
  • 分類：調查
  • 相關組織：株式会社dev
  • 原文日期：2026年5月20日～5月25日