5/19（火）12:00〜【2026年最新版】主要新卒ダイレクトリクルーティング媒体の徹底比較と、自社に最適な選び方を解説！

株式会社Delight（本社：東京都豊島区、代表取締役：新井崇徳）（以下「当社」）は、「【2026年最新版】主要新卒ダイレクトリクルーティング媒体の徹底比較と、自社に最適な選び方を解説！」と題した無料ウェビナーを開催いたします。

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媒体選びの「なんとなく」から脱却し、データに基づき最適解を見出す分岐点とは？ 新卒採用においてダイレクトリクルーティングが不可欠な手法となった今、市場には数多くの媒体が乱立し、複雑化を極めています。 学生の属性やアクティブ率、返信率の傾向が媒体ごとに異なる中、従来通りの「知名度」や「感覚」だけで媒体を選んでいては、コストと工数を浪費するばかりです。 本ウェビナーでは、500社以上の運用改善に携わり、自社でも採用単価15万円を実現した“DRのプロ”が、主要DR媒体の特性を徹底比較。 精神論や根性論ではない、テクノロジーとデータを活用した「自社に最適な媒体選定」のロジックと、複数媒体を効率的に回す運用の極意に迫ります。 採用競合に差をつけ、最小の工数でターゲット優秀層を確実に惹きつけるための「勝てる媒体戦略」を、実例と共に一挙お届けします。

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ウェビナーの目次 オープニング 【第5位】登録学生数の「多さ」だけで選んでいる 改善策：自社のターゲット属性（学歴・志向性）と媒体特性の「マッチング率」を最優先する 【第4位】複数媒体の「併用」による管理工数の肥大化 改善策：テクノロジーを活用した、マルチチャネル運用の効率化・自動化術 【第3位】媒体ごとの「学生の温度感」の違いを無視している 改善策：プラットフォームの特性に合わせた「スカウト文面」の使い分け戦略 【第2位】「スカウト可能件数」を使い切ることが目的化している 改善策：件数ではなく「返信数」から逆算する、ポートフォリオ最適化の考え方 【第1位】自社の「採用フェーズ」と媒体の強みがズレている 解決策：母集団形成期、選考加速期など、状況に応じた「媒体の切り替え」判断基準 AIによる超個別化文面の自動生成 導入事例 まとめ 質疑応答 アンケート

参加者限定のダイレクトリクルーティング相談会も実施中 現在、弊社では採用にお悩みの企業様限定で「1時間の無料採用相談」キャンペーンを実施しています。専任の採用コンサルタントが、貴社のダイレクトリクルーティングの活用方法を徹底分析。 「どの媒体を活用すれば採用率が上がるのか」 「既存の媒体のどういったスカウト文面が返信率が最大化するのか」 といった実践的な改善策を、その場で即フィードバックいたします。 採用活動を一段上のレベルへ引き上げたい企業様は、まずはお気軽にご相談ください。

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【株式会社Delight 開催予定の無料ウェビナー】 5/26（火）12:00〜12:40 AIでスカウトの「質」は落ちない？ データが証明する「工数半減・反応率2倍」を実現するハイブリッド運用術！ 5/29（金）12:00〜12:40 【採用単価25万円】知名度ゼロから採用目標を達成した『自社実践』新卒ダイレクトリクルーティング攻略法3選！

【株式会社Delight 会社概要】 社名 : 株式会社Delight 所在地 ：170-0013 東京都豊島区東池袋３丁目22-17 東池袋セントラルプレイス 3階 代表者 ：代表取締役社長 新井 崇徳 設立 ：2017年3月13日 URL : https://delight21.co.jp/ サービスサイトURL：https://recup.delight21.co.jp/ 事業内容 : AIスカウト事業 採用コンサル事業 お問い合わせ先 : [email protected]