Delight股份有限公司何時、哪裡發佈了針對顧問業界2027年與2028年畢業生的新卒招聘趨勢與AI活用法資料？

Delight股份有限公司於2026年在日本東京都總部正式發布了題為「【針對顧問業界】2027年與2028年畢業生之新卒招聘趨勢與AI活用法」的資料。

該資料指出在顧問業界的新卒招聘市場中，企業若想脫穎而出，需要使用哪項AI技術來提升星探效能？

資料強調企業必須導入AI進行「星探」的自動化與高品質化，包含候選人篩選、文案生成以及訊息發送的最佳化。

資料全面公開了導入 RecUp 的企業所實踐的最新星探戰略，具體說明了該系統在招聘流程中的應用情形。

公司於限定期間內舉辦了 1 小時的免費諮詢會，由專屬顧問了解公司星探現狀，並當場提供活用 AI 的改善重點建議。

讀者只要點擊資料頁面上的「免費下載資料」按鈕，即可取得完整的趨勢與 AI 活用指南。

發布 2026年3月30日 22:30 ・ 最後更新 2026年6月28日 06:30 ・閱讀約 2 分鐘・來源：PR TIMES

Delight株式會社發布了一份免費白皮書，詳細介紹針對2027與2028年畢業生的顧問公司AI驅動星探策略，解決常見的招聘難題。

Delight株式會社（總部：東京都，代表董事：新井崇德）已正式發布了「【針對顧問業界】2027年・2028年畢業生之新卒招聘趨勢與AI活用法」的資料。

在這份資料中，我們揭示了在競爭日益激烈的顧問業界新卒招聘市場中，受青睞的企業究竟有何不同。我們將全面公開導入「RecUp」的企業所實踐的、掌握最新趨勢的戰略性星探運作全貌。

[按鈕：免費下載資料]

要在顧問業界的27屆及28屆畢業生招聘中脫穎而出，關鍵在於利用AI進行「星探的自動化與高品質化」。

- 星探發送停滯不前 - 文章品質不穩定 - 無法成功促成面試

這些現場的煩惱，是如何透過AI進行候選人篩選、文案生成及發送最佳化來解決的？本資料以導入企業的成功案例與數據為基礎，濃縮了「兼顧效率與品質的最新星探戰略」。

[按鈕：免費下載資料]

專屬顧問將了解貴公司目前的星探運作狀況，並針對如何透過活用AI來將成果最大化，當場提供改善重點建議。

「星探發送總是停滯不前」「訊息品質不穩定，回覆率無法提升」「建立候選人群體時好時壞」

針對這些常見的課題...