【導入案例】從「零回應」到首月20件迴響!株式會社Eco Smart透過AI招募工具「RecUp」實現核准數與接觸數最大化

株式會社Delight(總公司:東京都豐島區，代表取締役社長:新井 崇德)於YouTube公開了使用本公司提供的AI招募工具「RecUp」的株式會社Eco Smart導入案例訪談影片。

本影片將報告如何透過活用AI,解決「無人回應招募」及「無時間製作個別訊息」等新進員工招募的課題，並在首月創造出20件迴響的成果。

訪談影片請點此

導入前的課題

新進員工招募中，許多企業面臨「招募業務資源不足」的困境。

Eco Smart公司也面臨同樣的課題，在招募負責人時間有限的情況下，即使每月發送200封招募訊息，也面臨「零回應」的嚴峻狀況。

由於無法確保充足時間，而以「制式化訊息」進行一齊接觸，成為無法打動求職者的主要原因。

導入後的成果

為打破此課題，導入了AI招募工具「RecUp」。

透過AI分析每位應徵者的個人檔案，自動生成並發送最適合的個人化訊息，在不耗費負責人時間的情況下實現個人化接觸。

結果，導入首月即達成「20件迴響」的飛躍性成果，成功實現核准數及接觸數的最大化。

推薦給這樣的招募負責人

雖然花費許多時間在招募業務上，卻未獲得預期成果者

懷疑「AI製作的文章真的能打動學生嗎?」者

想擴大符合公司目標的對象範圍，卻不知如何下手者

本次影片的看點

「使用AI,難道不會產生機械式、冷冰冰的文章嗎?」

打破這種不安的，是面試中「學生的真實心聲」!?

此外，還將偷偷揭露公司自行未曾注意到的「目標對象擴大」秘訣!

僅靠文字無法傳達的熱情與成功秘訣，請務必透過影片確認!

訪談影片請點此

現正舉辦招募專家免費諮詢會

目前,RecUp正針對有招募運用課題的企業，期間限定實施為期1小時的免費諮詢會。

專任顧問將聽取貴公司招募運用狀況，並當場提供透過AI活用以最大化成果的改善建議。

針對「招募停滯不前」、「文章品質不穩定導致回覆率不高」、「母體人數形成不均」等常見課題,

將提出如:

・透過AI進行最適合應徵者選定的方法

・提升回覆率的文案改善

・可削減工時的運用設計

等，可立即實踐的改善方案。

希望在提高招募運用效率的同時提升成果的企業，請務必踴躍參加。

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【公司概要】

公司名稱 : 株式會社Delight 所在地 :170-0013 東京都豐島區東池袋3丁目22-17 東池袋Central Place 3樓 代表人 :代表取締役社長 新井 崇德 設立 :2017年3月13日 URL : https://delight21.co.jp/

服務網站URL:https://recup.delight21.co.jp/ 事業內容 : AI招募事業 招募顧問事業

聯絡方式 : [email protected]