【沖繩移居意識調查】考慮移居/多拠点生活者比例從就業前的38.7%擴大至就業後的59.1%，約增1.5倍！度假打工成為移居契機

Dive公司（總部位於東京都新宿區，代表取締役社長：莊子潔，證券代碼151A，以下簡稱Dive）是一家專注於全國超過5,900處觀光設施的人力資源服務公司。該公司針對93名曾在沖繩或目前正在沖繩從事度假打工（Resortバイト）的男女進行了「沖繩移居意識調查」。

【調查背景】 日本政府目前將觀光產業定位為「日本經濟的成長引擎」，並積極推動市場擴張。其中，作為日本首屈一指的度假勝地沖繩，觀光需求擴大尤其顯著。根據沖繩縣政府發布的最新數據，預計2025年度（令和7年度）入境觀光客數將達到10,935,800人次（較前一年增加9.9%），超越2018年度（平成30年度）的歷史最高紀錄達9.3%（*1）。 然而，在這波空前的觀光熱潮背後，沖繩當地正面臨嚴峻的人手不足問題。一項關於飯店業經營狀況的調查顯示，觀光旺季（3月至10月）有70.3%的飯店表示人手不足，即使在淡季（11月至2月），也有62.1%的飯店面臨同樣困境（*2）。 在此背景下，作為解決勞動力短缺方案而備受關注的「度假打工」，不僅能從都市地區引進人力，也開始作為一種前往地方的「試住移居」手段發揮作用。 因此，Dive公司此次針對曾在沖繩或目前正在沖繩從事度假打工的員工，實施了「沖繩移居意識調查」。我們將報告透過實際在當地工作和生活後所見的「移居意識變化」以及「移居過程中的不安與挑戰」。 （*1）出處：沖繩縣「2025年度 沖繩縣入境觀光客統計概況（速報）」 （*2）出處：沖繩縣飯店協會與沖繩銀行經濟研究所共同調查報告「飯店業者業務概況調查報告書」

【調查摘要】 ⚫︎ 以當地實際工作與生活體驗為契機，「移居/多拠点生活考慮層」比例從就業前的關心度（38.7%）擴大約1.5倍。 ⚫︎ 全面移居的最大不安為「確保持續性工作（38.2%）」，生活基礎與經濟層面成為實際課題。 ⚫︎ 選擇度假打工的最大理由是「能以較低生活費體驗當地生活」，比例高達77.5%。 ⚫︎ 透過工作體驗，83.8%的受訪者感受到意識轉變，其中53.7%產生了「作為支持地區的一份子」的當責意識。

受訪者屬性 單一回答 n=93 來自大都市圈的人才流入顯著。前三名為「大阪、東京、神奈川」。 主要出身縣市以大阪府最多，佔10.8%，其次為東京都（9.7%）、神奈川縣（8.6%）、福岡縣（6.5%）、兵庫縣（5.4%），顯示來自全國主要大都市圈的出身者佔據了主要位置。在大都市人口與勞動力集中的情況下，數據反映出度假打工這種工作方式，正作為一種基礎設施，將人才從都市地區重新導向地方（沖繩）。 問. 請告知您的出身地（單一回答）n=93

度假打工就業狀況 詢問沖繩度假打工的稼動狀況，結果顯示「過去一年內有就業經驗」的比例最高，為30.1%。其次為「過去兩至三年內有就業經驗（29.0%）」、「目前在職（已超過1個月）（28.0%）」。 問. 請告知您在沖繩的度假打工相關狀況（單一回答）n=93

選定就業地點時最參考的媒體 在選定就業地點時，最參考的媒體為「求職網站的條件（時薪、待遇）」，佔47.3%為最多。其次為「沒有特別參考的（12.9%）」、「過去以觀光客身份到訪時的個人體驗（11.8%）」、「社群媒體（Instagram, TikTok, YouTube）（9.7%）」。 問. 選擇在沖繩就業時，最參考的因素為何？（單一回答）n=93

就業前（38.7%）約增1.5倍！就業成為「移居肯定派」的契機 在開始沖繩工作前，回答對未來「移居」沒有興趣（當時未考慮）的人佔61.3%，最初就考慮移居的比例僅為38.7%（Q. 1-1）。 然而，在實際體驗沖繩度假打工後，詢問未來的移居意向，將「若有好的緣分或工作，沖繩移居也會是選項之一」（41.9%）、「數年內希望實現沖繩與其他地區的多點生活」（9.7%）、「已開始或正在考慮具體移居準備」（7.5%）加總後，對移居或多點生活抱持積極態度的「移居/多拠点生活考慮層」比例達到了59.1%。與就業前的關心比例（38.7%）相比，約擴大了1.5倍，顯示度假打工的經驗讓對沖繩生活的想像更加具體化（Q. 1-2）。 此結果表明，即使最初並非以移居為目的，但透過實際的當地工作與生活體驗，人們正積極地擴展自身職涯與人生階段的選擇。 問. 1-1 在開始沖繩工作前，您對未來的「移居」有興趣嗎？（單一回答）n=93

問. 1-2 這次在沖繩的工作經驗，讓您對未來的「移居」產生了什麼樣的想法？（單一回答）n=93

沖繩移居的障礙在於「工作與經濟」 詢問未來認真考慮移居沖繩時最大的不安，以移居後的「確保持續性工作（38.2%）」為最多，其次為「經濟層面（32.7%）」。 另一方面，「孤獨感（能否融入新社群）」的比例僅為5.5%（Q. 2-1）。 此趨勢也得到印證，在移居支援計畫中最具吸引力的特典中，除了「居住相關資訊（34.5%）」外，尋求工作相關具體支援的聲音佔了四成，包括「沖繩地區的轉職活動支援（21.8%）」和「轉為直接僱用的支援（18.2%）」（Q. 2-2）。 這顯示，相較於適應當地或人際關係，確保長期雇用與收入穩定等「現實生活維持的持續性」，才是實現全面移居的主要課題。

問. 2-1 未來認真考慮移居沖繩時，最大的不安是什麼？（單一回答）n=55

問. 2-2 如果有有助於「移居沖繩」的特典，什麼最吸引您？（單一回答）n=55

近八成認為「抑制生活費」是優勢。作為低風險的「試住移居」手段已普及 詢問選擇「度假打工」作為移居或長期滯留手段的原因，以「能以較低生活費（房租等）體驗當地生活」佔絕大多數，達77.5%。其次為「比立即移居風險低（經濟上/心理上）（37.5%）」、「想了解當地真實生活環境（物價、不便之處）（30%）」。

問. 選擇「度假打工」作為移居或長期滯留手段的原因