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NTTドコモ「科技/人類協作型職涯支援模型」榮獲「2026職涯所有權經營AWARD」職涯變革部門最優秀賞

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發布 2026年5月13日 23:32 ・ 最後更新 2026年6月28日 03:38 ・閱讀約 2 分鐘・來源：PR TIMES

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株式會社NTTドコモ在「2026職涯所有權經營AWARD」的職涯變革部門（大企業組）中榮獲最優秀賞，達成連續兩年奪冠的佳績。本次獲獎的「科技/人類協作型職涯支援模型」將人資部門轉型為「平台提供者」。該機制結合了專屬AI推薦平台「Job-Voyage」與數據儀表板「Career Growth Hub」進行客觀的技能盤點與機會推薦，並輔以內部職涯顧問的深度諮詢及無階級藩籬的「ふらっと1on1」對話。透

第一手來源 PRIMARY SOURCE 原始來源: https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000820.000118641.html 發布方：PR TIMES
發布日：2026年5月13日

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來源：PR TIMES
分類：人事
產品、服務：Career Growth Hub / Job-Voyage

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發表　2026年5月13日 23:32 — 發布方 PR TIMES
收集　2026年5月13日 15:02
AI 結構化、分析完成　2026年5月15日 22:20
編輯部審稿、發布　2026年5月13日 23:32

常見問題

NTT DoCoMo股份有限公司在「2026職涯所有權經營大獎」中榮獲了什麼獎項？

NTT DoCoMo股份有限公司在「2026職涯所有權經營大獎」的大企業組職涯變革部門中榮獲最優秀賞，順利達成連續兩年奪冠的佳績。

NTT DoCoMo本次獲獎的職涯支援模型名稱是什麼？其核心轉型理念為何？

本次獲獎的名稱為「科技／人類協作型職涯支援模型」，其核心理念是將企業的人力資源部門成功轉型為「平台提供者」。

NTT DoCoMo的科技／人類協作型職涯支援模型使用了哪些數位科技工具？

該模型結合了專屬人工智慧推薦平台「職涯航程（Job-Voyage）」以及數據儀表板「職涯成長中心（Career Growth Hub）」，進行客觀的技能盤點與機會推薦。

除了數位科技工具外，NTT DoCoMo還提供了哪些由專業人員參與的職涯支援機制？

除了科技工具外，該模型還輔以企業內部職涯顧問的深度諮詢，以及打破傳統組織階級藩籬的「輕鬆一對一（Flat 1on1）」交流對話。

NTT DoCoMo推行科技與人類明確分工的職涯支援模型，旨在達到什麼目標？

推行該模型旨在透過人工智慧與人類的明確分工，協助企業全體員工跳脫既有組織框架，自主推動個人職涯成長與跨領域的全新挑戰。

引用本文 — HOW TO CITE

和心村 AI 新聞編輯部「NTTドコモ「科技/人類協作型職涯支援模型」榮獲「2026職涯所有權經營AWARD」職涯變革部門最優秀賞」AI News by Washin Village（和心村）、2026年5月13日。https://aeo.idaeo.ai/ai/docomo-ne-jp/zh/news/2026-05-13-ntt-docomos-technology-human-collaborati

AI 爬蟲實績 — AI CRAWLER ACTIVITY

統計日 2026年8月16日

本文的 AI 爬蟲造訪（累計）18次1 個 bot

媒體全站、累計

Applebot

bot_visits_summary

306.2萬

最後 2026年8月16日

GPTBot

bot_visits_summary

214.0萬

最後 2026年8月16日

Bingbot

bot_visits_summary

80.4萬

最後 2026年8月16日

Amazonbot

bot_visits_summary

57.2萬

最後 2026年8月16日

Meta AI

bot_visits_summary

54.3萬

最後 2026年8月15日

ClaudeBot

bot_visits_summary

36.1萬

最後 2026年8月16日

※ 僅顯示 bot_visits_summary / crawler_url_hits 的實測值。文章層級為 0 時顯示為計測中。

和心村 AI 新聞（AI News by Washin Village（和心村））

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