臨床組織科学（COS）の検証可能命題──6ヶ月閾値・3Good1More・2-on-1をどう検証するか

複雑系科学と神経科学を基盤に、組織の「見えない相互作用構造」を観察し、設計する研究実践ファーム、株式会社DroR（本社：東京都渋谷区、代表取締役：山中真琴）は、代表取締役・山中真琴を筆頭著者とする論文『Clinical Organizational Science: An Integrative Framework for Structural Intervention in Complex Organizations』を国際学術誌『Frontiers in Psychology』Organizational Psychologyセクションで公開しました。

本論文に関する英語ニュースリリースはEurekAlert!で配信され、COS全体の問題提起は海外科学ニュースサイトPhys.orgでも紹介されています。本リリースでは、COSをConceptual Analysisから独立検証へ開くための検証可能命題を整理します。

本リリースは、5月7日から6月5日にかけて配信する臨床組織科学（Clinical Organizational Science, COS）解説シリーズの一部です。今回は、COSが提示する3つの検証可能命題を取り上げ、COSが既存理論とどのように接続し、どこを拡張し、どのような検証可能な問いを提示するのかを整理します。

臨床組織科学（COS）の固定定義

臨床組織科学（Clinical Organizational Science, COS）は、複雑系科学・神経科学・組織心理学・行動科学を統合し、組織の安定状態を能動的に再生産する相互作用構造を理論化し、その構造に介入するためのフレームワークです。COSは、組織変革を「個人の行動変容」ではなく「組織アトラクターの遷移」として捉え、中核技法として Field Gradient Theory、Loop Conversion Design、Neural Base Design を提示します。個人の習慣化と組織レベルの変化をつなぐ概念として、emergence bridge（創発の橋）を提案しています。

COSは「検証可能な研究プログラム」として提示される

COSは、完成された実証理論として発表されたものではありません。本論文はConceptual Analysisであり、既存理論を統合し、組織変革を構造的介入の問題として捉え直すための理論枠組みと、今後検証・反証されるべき命題を提示するものです。

この位置づけは、EurekAlert!およびPhys.orgでの紹介においても重要な前提として扱われています。Phys.orgでも、本論文は実証研究ではなく概念分析であり、他の研究者が今後検証できる命題を示すものとして紹介されています。

そのため、COSにとって重要なのは、魅力的な概念を提示することだけではありません。どの主張が、どのように測定され、どのような研究デザインで検証されうるのかを明確にすることです。

命題1：Neural Base Designの持続実装と自律的行動定着

第一の命題は、Neural Base Designを一定期間持続的に実装した組織では、確認応答、感謝共有、身体的チェックイン、3Good1Moreなどの行動が、外部促進なしに自律的に再生産される段階へ移行する可能性がある、というものです。

本論文では、およそ6ヶ月という暫定的な時間仮説を提示しています。ただし、これは保証ではありません。組織規模、文化、権力距離、経営層の関与、既存の心理的安全性、危機状態の有無によって大きく変わるはずです。

命題2：3Good1Moreと認知的拡張

第二の命題は、3Good1Moreが発展的フィードバックの受け取り方に影響しうるというものです。肯定的観察が構造的に先行することで、受け手の注意が防衛へ狭まるのではなく、改善可能性へ広がる可能性があります。

この命題は、FredricksonのBroaden-and-Build理論、フィードバック介入研究、ネガティビティ・バイアス、サイバネティクスと接続して検証できます。たとえば、認知的柔軟性、心理的安全性、フィードバック受容、会議後の行動変化などを測定対象にできます。

命題3：2-on-1 configurationとアトラクター擾乱

第三の命題は、Field Gradient Theoryにおける2-on-1 configuration（2対1構造）が、1on1と