提供AI招聘解決方案的「DYM HumanReality」登上OPEN8 PRIVATE SUMMIT 2026，以「不導入AI的風險與『當責性』」為題進行演講

DYM HumanReality（總部位於東京都品川區，董事長：佐佐木聰祐）是DYM Co., Ltd.（總部位於東京都品川區，代表取締役社長：水谷佑毅）的集團公司。DYM公司業務多元，涵蓋網路、人才、海外醫療、M&A及體育等領域。DYM HumanReality於2026年5月27日（週三）登上「OPEN8 PRIVATE SUMMIT 2026」舞台，發表了題為「不導入AI的風險與『當責性』：從芝加哥大學研究論文學習混合策略」的演講。

演講內容摘要： - AI面試備受關注的背景 - 招聘中「結構化」與「一致性」的重要性 - 從芝加哥大學等研究論文看AI面試的有效性 - 人工面試中隱藏的偏差 - AI與人類相結合的招聘策略 - AI時代所需的「當責性（說明責任）」

此次演講以美國芝加哥大學布斯商學院（Booth School of Business）與伊拉斯姆斯大學（Erasmus University）的2025年研究論文《Voice AI in Firms》為基礎，剖析了透過AI面試實現「結構化」與「一致性」對提高招聘精準度的影響。

演講中觸及了人工面試中容易產生的「月暈效應（Halo Effect）」、「確認偏誤（Confirmation Bias）」及「相似性偏誤（Similarity Bias）」等問題，並介紹了利用AI進行「勝任力模型（Competency-based）」評估的有效性。

此外，公司並未鼓吹全面自動化，而是提倡採用「混合式招聘策略」，強調需發揮AI與人類各自的優勢。演講中特別提到，諸如「最終決策」、「文化契合度」及「消除候選人不安」等環節，仍是人類不可或缺的角色。

最後，針對日本國內對於被拒絕的負面印象以及對當責性的疑慮，公司也說明了為何建立「可解釋性（說明責任）」AI面試的必要性。