致力於身心障礙者就業支援及企業身心障礙者雇用支援的株式會社Encourage,為促進身心障礙者雇用，將於2026年7月7日公開免費線上學習服務「Work With Learning」,並開始提供企業所需的實務支援。

本服務透過每集5分鐘的影音內容，旨在讓人事負責人、現場管理者、現場員工等不同立場的相關人員，能夠以「相同的語言、相同的判斷標準」進行作業，是一個實務支援平台。在與32家企業、67名參與身心障礙者雇用計畫的受試者進行試用期後，獲得了96%認為「易於理解」的正面評價，並於今日起在官方網站正式提供服務。

服務網站:https://en-c.jp/workwith/learning/

背景:阻礙身心障礙者雇用「現場實施」的三大障礙

法定雇用率將於2026年7月調升至2.7%,身心障礙者雇用需求逐年升高。另一方面，在本公司支援的現場中，我們不斷遇到將知識轉化為行動時的相同障礙。

「不知道從何開始」— 即使獲得了制度與法律資訊，卻看不見公司內部應採取的具體行動

「対応因負責人而異」— 依賴個人經驗值，組織無法產生可複製性

「即使透過影片學習，現場卻不動起來」— 即使知識上學會了，也無法轉化為現場的行動

在本公司對32家企業共67名對象進行的試用調查中，有80%在「接收新進人員前的團隊準備」環節感到課題，更有68%認為「無法在公司內部統一共通認知」。這些聲音，成為了Work With Learning設計的起點。

Work With Learning的三大特色

特色1 ─ 每集5分鐘的影片，直接連結現場具體案例

內容設計並非制度解說，而是以實際現場發生的情境為基礎。可在零碎時間觀看，並能立即在現場使用的「模式」唾手可得。在試用調查中,88%的受試者認為影片長度「剛剛好」。

特色2 ─ 依角色劃分的學習路徑，促進「個人化認同感」

針對人事負責人、招募負責人、現場管理者、現場接收負責人這四種角色，提供建議的觀看路徑。「不知道從何看起」的問題得以解決，能以最短距離獲得符合自身立場的學習。

特色3 ─ 建立「公司內部的共通語言」

透過人事與現場、經營層與負責人觀看相同的內容，組織整體便能擁有相同的判斷標準。藉此消除因負責人異動造成的個人化依賴，將知識轉化為組織的機制。在試用者中,78%認為「能在公司內部統一共通認知」是最大的價值。

內容構成 ─ 兩大學習軌道

Work With Learning提供兩種軌道供使用者依據公司身心障礙者雇用階段選擇。

01基礎知識篇

針對即將開始身心障礙者雇用或首次接觸身心障礙者雇用的人士所設計的基礎知識篇。

內容涵蓋從法律制度的說明，到現場實際應採取的行動，實現一貫性。對於首次擔任接收部門的現場，或雖知曉制度但未能落實於實務者皆有效。

02疑難雜症解決篇

針對已在運營身心障礙者雇用，並遇到困難者所設計的案例研究。

以實際現場為基礎的實務案例研究。可針對具體情境學習思考方式與應對提示。最適合面臨個別困難的人事與現場人員，以及希望在公司內部統一應對判斷標準者。

依對象者的建議路徑

使用者可從符合自身職位與角色的四種建議觀看路徑開始觀看。

● 所有負責人都應知曉的基礎

● 招募負責人適用

● 現場管理者適用

● 現場接收負責人適用

試用実績 ─ 32家企業67名受試者驗證

本服務於2025年11月至2026年2月期間，針對參與身心障礙者雇用計畫的32家企業共67名對象進行了試用期。觀看後問卷(50名回答，回答率75%)的主要結果如下:

易於理解度:96% 回答「非常易於理解」、「易於理解」

影片長度:88% 回答「剛剛好」

活用場景:80% 回答對「接收新進人員前的準備」有效

解決課題:78% 認為「能在公司內部統一共通認知」的價值

資訊充分性:96% 回答「獲得了必要資訊」

試用企業的聲音

「接觸了許多關於實務的具體事例與建議的「答案」。雖然有提供法律或學術內容的服務，但那只是「知識」,而非「智慧」。WWL能立即應用於工作，具有壓倒性的實質效益。」 ─ 員工100~499名 / 管理職

「關於身心障礙者雇用相關資訊，往往容易變得零散，但本內容在建立「共通語言」方面具有高價值。不僅限於人事負責人，現場管理者及周圍員工也能以此為基礎，統一「至少要掌握這些」的認知。」

─ 員工1,000名以上 / 人事、推動負責人

講師介紹

Work With Learning的影音內容，由兩位在身心障礙者雇用現場實際提供支援的講師共同製作。

窪 貴志 Kubo Takashi

株式會社Encourage 代表取締役

在政府機關、自治體、大學、企業等進行超過300場研修，深化各公司對身心障礙的理解，並促進合理的協助與職場環境的整備。為各組織的身心障礙者雇用推動與定著帶來成果。連續四年負責中央省廳的身心障礙者雇用研修，活躍於全國。

八重樫 祐子 Yaegashi Yuko

企業內多元化推進室 室長

支援約35名患有精神、發展、智能、身體等多元障礙的員工的招募與定著。並在東京勞動局及JEED等進行多次外部演講，傳播實務技巧。支持受訓企業的身心障礙者雇用，為各公司的招募與定著做出貢獻。

Work With Learning將以今日網站公開為開端，預計進行以下展開:

● 持續追加內容

● 透過展覽會、網路研討會擴大認知，並透過介紹網絡擴大使用企業

● 公開使用企業的活用案例集

● 解決個別企業課題的有償選項方案(個別研修、諮詢服務)

我們將把Work With Learning打造成「著手身心障礙者雇用企業首先接觸的免費平台」。

公司概要

公司名稱 株式會社Encourage

所在地 大阪市西區新町1-4-26 四橋Grand Building

代表者 代表取締役 窪 貴志

設立 2013年7月

事業內容 身心障礙者就業支援 / 身心障礙學生職涯支援 / 企業向け身心障礙者雇用研修、諮詢服務 / 教育內容提供

官方網站 https://en-c.jp/workwith/learning/

媒體聯繫窗口:

株式會社Encourage 公關負責人(星田、小川、窪)

MAIL:[email protected]

TEL: 06-6535-8584(受理時間 平日10:00〜18:00)

※ 如需採訪或對本新聞稿有任何疑問，請隨時與我們聯繫。

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