株式会社Job-Us 新聞稿

致力於透過AI實踐職務型人資制度、打造公平且具自主性工作社會的 Job-Us 株式會社宣布，其執行長馬渕太一將於2026年4月16日出席由 SMARTCAMP 舉辦的「東京春季 HR FUTURE C… · 2026-04-02

Job-Us股份有限公司提供的職務型AI服務「Job-Us」已獲空調大廠General股份有限公司採用。此次導入將使General股份有限公司能更有效率地製作管理職的職務說明書（JD），並強化經營戰略… · 2026-05-13

Job-Us 調查顯示，即使企業導入「職位制」人事制度，仍有 73% 企業未充分更新職位說明書，且實務上持續沿用年資或個人能力進行評價，反映出制度轉型與實際運作間的巨大落差。 · 2026-05-12

Job-Us株式會社代表馬渕太一在「HR FUTURE CONFERENCE 2026 春 in 東京」上發表演講，介紹了利用AI防止職務型人事制度流於形式的解決方案「Job-Us」。該解決方案旨在透… · 2026-05-08

旨在透過實施AI驅動的職務型人資，實現一個公平且主動的工作社會的Job-Us株式會社（總部：東京都港區，代表：馬渕太一，以下簡稱「本公司」），於2026年4月16日（星期四）在東京虎之門之丘論壇舉行的… · 2026-05-01

致力於透過AI實踐職務型人資制度、打造公平且具自主性工作社會的 Job-Us 株式會社宣布，其執行長馬渕太一將於2026年4月16日出席由 SMARTCAMP 舉辦的「東京春季 HR FUTURE C… · 2026-04-02

Job-Us Inc. 啟動了一項支援地方政府職員職業自主發展的服務。透過該公司的工作型 AI「Job-Us」，將職務內容視覺化，並結合職業願望登錄功能，旨在降低年輕公務員的離職率，促進其主動的職業規… · 2026-05-20

提供職位型AI「Job-Us」的Job-Us公司，於商業影像媒體「PIVOT」上發布了一支解說影片。影片探討了形式主義的職位型僱用制度所帶來的挑戰，並提出了由AI驅動的解決方案，旨在重振日本企業的競爭… · 2026-04-06

Job-Us股份有限公司提供的職務型AI服務「Job-Us」已獲空調大廠General股份有限公司採用。此次導入將使General股份有限公司能更有效率地製作管理職的職務說明書（JD），並強化經營戰略… · 2026-05-13

Job-Us株式會社針對已導入或決定導入職務型人事制度的259位企業人資負責人進行了實態調查。調查揭示了導入後的營運挑戰，顯示約73%的企業未充分定期檢討職務說明書，且約73%仍依能力和年資進行評價。 · 2026-05-12

Job-Us株式會社代表馬渕太一在「HR FUTURE CONFERENCE 2026 春 in 東京」上發表演講，介紹了利用AI防止職務型人事制度流於形式的解決方案「Job-Us」。該解決方案旨在透… · 2026-05-08

旨在透過實施AI驅動的職務型人資，實現一個公平且主動的工作社會的Job-Us株式會社（總部：東京都港區，代表：馬渕太一，以下簡稱「本公司」），於2026年4月16日（星期四）在東京虎之門之丘論壇舉行的… · 2026-05-01

提供職位型AI「Job-Us」的Job-Us公司，於商業影像媒體「PIVOT」上發布了一支解說影片。影片探討了形式主義的職位型僱用制度所帶來的挑戰，並提出了由AI驅動的解決方案，旨在重振日本企業的競爭… · 2026-04-06

Job-Us代表馬渕太一將於「HR FUTURE CONFERENCE 2026 春 in 東京」發表演講，徹底解說如何活用職務型AI，建立根植於實況的「活」職務型人事。 · 2026-04-02

提供職位型AI「Job-Us」的Job-Us公司，於商業影像媒體「PIVOT」上發布了一支解說影片。影片探討了形式主義的職位型僱用制度所帶來的挑戰，並提出了由AI驅動的解決方案，旨在重振日本企業的競爭… · 2026-04-06