「AI將取代工作」已過時？「AI帶來的薪資、工作方式、再學習」將如何進化？

隨著生成式AI的普及，現在企業和工作者面臨的問題不再是「是否會被AI取代」，而是如何以AI為前提，進化工作方式、人事制度和再學習方法。

然而，在實際操作中，也出現了諸如導入AI工具後利用率不高、員工之間活用差距大、以及如何將再學習與評價、待遇、組織成果連結等課題。

在這種情況下，企業所需的不再僅僅是導入工具，而是要以AI時代為背景，更新「人才」和「組織」本身的樣貌。作為其中一環，引入支持人力資本經營高級化的服務被認為是重要的一點。

「AI時代的人才、組織改革EXPO【春】」匯集了再培訓支援、AI・生成式AI人才培養，以及薪資、人事制度、工作方式的重新審視，甚至是支持人力資本經營高級化的服務。您可以具體比較和體驗AI時代所需的人與組織的進化。

舉辦概要

【第5屆 AI時代的人才、組織改革EXPO【春】 會期：2026年4月15日（週三）～17日（週五）10:00～17:00 地點：東京國際展示場（東京都江東區有明3丁目11−1） 主辦：RX Japan合同會社 參展商數量：350家（預定） 官方網站：https://www.nextech-week.jp/hub/ja-jp/visit/dxh.html

參展產品（部分摘錄）

有用株式會社 提供專注於Microsoft工具和生成式AI的法人培訓和組織變革服務，支援企業生產力提升和員工IT素養提升。具體提供以下三種服務。首先，電子學習提供嚴選且系統化的IT技能學習影片內容，直接與實務相關。

參展公司名稱：有用株式會社

Money Forward Cloud Survey 『Money Forward Cloud Survey』是一款根據性格差異造成的回答傾向和與上次回答結果的差異，早期發現並預防員工心理狀態和離職風險的服務。它能正確掌握每個人的狀態，並警示特別需要優先關懷的員工，讓您一目了然地知道「現在需要關懷的員工」。

參展公司名稱：株式會社 Money Forward

Loglass的人員計畫 Loglass的人員計畫是一款雲端服務，能將機密性高的人員、薪資資訊從過去到未來一元化管理，實現高級人員計畫、分析。它透過科技自動整合人員相關的預算、預估、實際數據，大幅縮短彙總作業時間。這讓您從日常的彙總作業中解放。此外，系統上徹底的版本管理和變更點的可視化，讓錯誤更容易被發現，有助於制定更高級的人力資源策略。

參展公司名稱：株式會社 Loglass

開放徽章 開放徽章是依據世界共通技術標準規格發行的技能數位證明、認證。它以數據形式授予，並在個人專用的開放徽章錢包中一元化管理。授予的開放徽章可以在錢包上公開，也可以在SNS等網路上輕鬆分享。此外，如果是資格的開放徽章，也可以作為其內容證明使用。

參展公司名稱：株式會社 NetLearning

AI×心理學：可視化員工內在動機因素，改善團隊溝通品質！Attuned結合心理學和數據科學，提供利用AI測量和分析員工內在動機的解決方案。透過其獨特的動機評估，將員工動機數據化，支援解決提升組織參與度、優化團隊績效、防止離職等課題。這有助於最大限度地發揮個人能力，並支持建立更好的工作環境。

參展公司名稱：Attuned株式會社

★ 希望一般參觀者，請由此處註冊