Future 取得「くるみん認證」,成為「育兒支援企業」

Future股份有限公司(東京都品川區，代表取締役社長:谷口友彦，以下稱 Future)宣布，已於2026年6月取得厚生勞動省依據次世代育成支援對策推進法所認證的「育兒支援企業」資格「くるみん認證」。

「くるみん認證」是針對制定了次世代育成支援對策推進法行動計畫並達成計畫目標等符合一定標準的企業，由厚生勞動大臣授予「育兒支援企業」認證(くるみん認證)的制度。

Future 作為一個解決社會課題、設計未來的顧問集團，積極接納並尊重多元性，並推動 DE&I,以實現讓多元人才各自發揮個性並活躍的社會。我們與主要事業公司 Future Architect 股份有限公司(總公司:東京都品川區，代表取締役社長:齋藤洋平)一同充實支援措施，讓員工能作為專業人士發揮能力。

我們制定了自2023年起實施的為期兩年的行動計畫，旨在促進年假休假取得及支援女性職涯發展，並在各領域實施了相關措施以達成目標。為促進年假休假取得，我們加強了內部公告並推動休假狀況的可視化，達成了年假休假取得率70%的目標。此外，在職涯支援措施方面，我們針對全體女性員工舉辦了多次團體座談會，以強化員工連結，並著力於提升各人生階段(包括育兒員工)的支援制度認知度，以及創造與榜樣人物接觸的機會。在扁平化的企業文化下，我們也致力於培育能兼顧工作與育兒的女性領導者。為促進女性領導者的網絡連結，我們透過企劃與營運跨產業讀書會等方式，與外部合作推動與夥伴、導師、榜樣人物接觸並形成社群的活動。透過這些措施，我們不僅達成了計畫目標，也因符合育兒留職停薪取得率及加班工時等一定標準，而獲得此次認證。

本公司在職涯發展方面，以「漸進式職涯路徑」的理念，鼓勵多元人才透過各自的挑戰開拓職涯。約95%的員工適用以成果為評價標準的「彈性工時制」,全體員工皆可利用遠距工作，並能根據各自情況選擇不受時間與地點限制的彈性工作方式及職涯選擇。透過建構讓多元人才得以活躍的環境，年晉升率男性為20.9%,女性為20.8%,沒有性別差異。此外，年育兒留職停薪取得率及平均取得日數方面，女性為100%、378日，男性為77%、91日，男性管理職也積極取得育兒留職停薪。

Future 將持續透過讓每一位多元人才發揮個性並活躍，為客戶的未來與社會創造新的價值。

<參考>

多元、公平與包容:邁向讓所有人都能活躍的社會

https://www.future.co.jp/sustainability/diversity/