MBTI測驗一分鐘預測思考習慣 免費診斷服務開跑

專精於上市公司企業再生與重整，以及全球市場創新策略執行支援的GTF株式會社(Global Taskforce),於7月7日開始提供其為培育領導者人才而準備的線上學習平台「GTF Thinking Academy」上的免費「MBTI×思考傾向」診斷服務。

「GTF Thinking Academy」專注於培養加速AI應用的思考能力，目前正招募初期創設會員作為Pre先行版會員。本次搶先於8月先行版(α版)上線前發布的「MBTI×思考診斷(免費)」,其診斷結果可作為共通語言在全球分享。此次，我們將提供簡易MBTI診斷，並結合批判性思考的世界標準Facione 6項技能，進行六個領域的思考習慣診斷，推出雙重診斷服務。

GTF Thinking Academy |. 免費MBTI×思考傾向診斷

MBTI(Myers-Briggs Type Indicator)是以榮格類型論為基礎開發的4軸16分類自我申告式性格測驗。儘管其作為科學測量工具的效度有限(※註1),但作為促進自我理解與他人理解的對話工具，已成為廣泛普及的方法。

GTF的MBTI×思考類型診斷，不僅提供MBTI及批判性思考的簡易診斷，還能透過兩者的結合進行深入探討，並確認相容性診斷。此免費診斷無需註冊,30秒即可完成診斷並立即查看結果。請務必把握此機會體驗。

(※註1)關於MBTI:將性格分為16種類型的MBTI被廣泛使用，雖然其作為「自我理解的詞彙與對話工具」的實用價值受到認可，但作為「科學上有效的性格診斷工具」的評價，已有多項證據等級Level II的研究傾向於否定，特別是在預測效度、類型論結構、T/F軸的信度方面存在重大限制。與Big Five相比，在科學證據的厚度上存在顯著差距。然而，考量到以下兩點MBTI的應用價值，我們將其作為導入診斷工具加以運用: A|自我理解:零公開成本且易於理解

由於從已知類型開始，無需新的評估即可開始學習，相較於「推理能力較弱」,「S型需要有意識地鍛鍊假設生成能力」更能讓人信服，並直接連結學習動機。

B|他人理解:可指出思考模式的差異

透過四個字母的代碼，可以建立「你的J傾向可能導致推理過早收斂」的假設性對話。Big Five則不具備此功能。

【MBTI已確立的項目(Level II)】

・4軸的內部一致性大致良好(0.85〜0.92)

・E/I・S/N・J/P 的再測信度超過標準值(約0.75)

・與Big Five的部分收斂(E/I↔外向性、S/N↔開放性)已獲實證

【實證上已被否定者(Level II)】

・類型的雙峰性(即人們自然分為16種類型的假設)

・類型動力學(優勢功能與輔助功能的層級)

・業績與職務成果的預測效度

【實證不足者(Level III〜V)】

・T/F軸的再測信度(0.61:未達標準值:也就是說，同一個人重複兩次測驗,T判定(重視邏輯性)和F判定(重視價值觀與共感)容易互換)

・16種類型區分的獨特性 ・作為榮格理論操作化的效度

GTF Thinking Academy 相關資訊

GTF Thinking Academy 創設監測員特典──

透過各種策略模板和根據用途自動構成的表單輸入，可輸出PDF或PPT等格式，將可立即應用於工作的付費「AI參謀券(每次500日圓)」增加為「正常兩倍」(※基於文章的「AI夥伴」免費無限制提供)。

單獨的Engine訂閱方案或GTF Thinking Academy Pack,在會員持續期間可享兩倍優惠，診斷(一次性購買)則贈送特別增加的份量。即使診斷使用期結束，若購買其他商品，該參謀券也會永久加倍。這是創設會員獨享的特典,8月之後新加入者無法獲得。

創設監測員也可在早鳥交流會(下次於明日6月26日清晨7:30開始，線上與實體混合舉辦)報名。

此外，將優先提供英文版(10月同步發布)的意見回饋參與權。

追加特典:育成型專案管理工具「育成PMO」搶先體驗預定

此外，在Pre先行版中，預計也將於7月15日起開放相同開發中的育成型專案管理功能「育成PMO」的試用。

傳統的專案管理工具往往繁瑣，僅輸入任務就可能讓人應接不暇。而「育成PMO」預計將包含直觀操作、聽取說明後即可立即開始使用，透過論點檢查和危機標記提示來引導決策，以及透過AI思考引擎提供經營與思考決策支援等功能。

時程

7月1日:Pre先行版(Pre-α版)創設監測員招募(各30名，先搶先贏)

7月7日:MBTI×思考類型免費診斷開始(MBTI×Facione 6項批判性思考技能)

8月1日:先行版(α版)啟動/9月:英文版原型公開、日文版v2啟動

10月1日:正式發布(英文版同步公開)

公司概要

GTF株式會社(Global Taskforce/GTF)成立於2001年。以上市公司企業再生與重整為本業，並進行透過新事業實現擴大再生產的創新策略的制定與執行等業務。

透過實際參與的事業支援，已培育超過20,000名經營人才與管理實習生，出版超過120萬冊的經營解説書籍，支援專案超過120件。

主辦自2000年起舉辦的早鳥早餐交流會(The Tokyo Early Bird)。

公司網址: https://www.global-taskforce.net/ / 產品網址: https://academy.gtfai.jp

本案相關諮詢

公關窗口:山中英嗣/[email protected]

諮詢表單:https://pro.form-mailer.jp/lp/ed68a99e48799